山東?；瘓F經(jīng)營者激勵約束機制的構建.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)制度下，所有權和經(jīng)營權彼此分離，所有者委托經(jīng)營者從事經(jīng)營和管理決策，二者之間形成委托-代理關系。經(jīng)營者和所有者之間的目標函數(shù)通常并不完全相同，存在著利益上的沖突。因此，完善經(jīng)營者激勵約束機制，調(diào)動經(jīng)營者的積極性，在實現(xiàn)所有者效用最大化的同時也實現(xiàn)經(jīng)營者效用最大化，成為現(xiàn)代企業(yè)制度的核心問題。 山東?；瘓F隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，也形成了委托-代理關系，而目前的激勵約束機制存在很多問題，構建合理的經(jīng)營者激勵與約束機制已是當

2、務之急。本文對山東?；瘓F經(jīng)營者激勵約束機制的構建進行了探索和研究，希望為山東?；瘓F完善現(xiàn)代企業(yè)制度，完善經(jīng)營者激勵約束機制盡綿薄之力。 激勵機制和約束機制是對稱和統(tǒng)一的。激勵機制是“積極的”約束，通過采取各種措施，促使經(jīng)營者把企業(yè)目標作為自己的內(nèi)在追求，從而達到促使經(jīng)營者努力工作的目的。本文對年薪制、股權等幾種常見的激勵方式進行了研究，對經(jīng)營者約束機制的因素進行了分析研究，在此基礎上對構建山東?；瘓F經(jīng)營者激勵與約束機制提出

3、了具有針對性、可操作性的建議。 本文主體內(nèi)容包括以下三部分：第一部分，國內(nèi)外激勵理論評述。介紹了現(xiàn)代產(chǎn)權理論的發(fā)展，委托代理理論和激勵機制設計理論。介紹了委托-代理理論的標準模型，為后面進一步研究奠定了理論基礎。 第二部分，山東海化集團經(jīng)營者激勵約束的現(xiàn)狀、存在的問題和原因分析。在本部分中，分析了山東?；瘓F委托代理關系的現(xiàn)狀，存在的問題，并對問題存在的原因進行了分析，得出必須構建完善的經(jīng)營者激勵約束機制的結論。

4、 第三部分，山東?；瘓F經(jīng)營者激勵約束機制的構建。首先提出激勵約束的目標定位是激勵相容，通過對經(jīng)營者效用的分析，得出經(jīng)營者激勵機制的體系應包括報酬、聲譽和控制權的觀點，并在理論分析的基礎上，提出了構建山東?；瘓F經(jīng)營者激勵機制的思路。關于約束機制的構建，本文對市場競爭約束機制進行了分析，提出了完善經(jīng)營者選聘、制度約束、審計約束、企業(yè)文化建設等方面的措施。 本文的創(chuàng)新之處是，作者結合企業(yè)實際，提出了山東?；瘓F經(jīng)營者激勵機制應包括