企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機(jī)制研究.pdf

1、我國企業(yè)由于發(fā)展的時間較短，在對企業(yè)經(jīng)營者人力資源的管理方面還是十分的欠缺，企業(yè)沒有建立起完善的經(jīng)營者激勵與約束制度。企業(yè)經(jīng)營者的社會地位偏低，經(jīng)營者法定的利益得不到保護(hù)等等現(xiàn)象注定了我國企業(yè)經(jīng)營者偏離股東利益的行為頻頻發(fā)生?！　”疚闹荚谘芯咳绾喂芾砥髽I(yè)經(jīng)營者，研究如何激發(fā)企業(yè)管理者的潛能并約束其不軌行為，以達(dá)到既保護(hù)了企業(yè)經(jīng)營者的利益，同時又保護(hù)了企業(yè)資產(chǎn)所有者的利益。本文先引進(jìn)西方激勵與約束理論，后分析了我國企業(yè)激勵與約束機(jī)制的缺

2、失以及企業(yè)經(jīng)營者偏離股東利益的現(xiàn)實，再借鑒了發(fā)達(dá)國家是如何激勵與約束企業(yè)經(jīng)營者的，并由此建立了我國企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機(jī)制框架。論文的主體部分共分為七章：第一章引言；第二章對本文可能用到的一些基本的概念作了介紹和界定，對企業(yè)經(jīng)營者的人力資本和企業(yè)所有者的物質(zhì)資本進(jìn)行了說明，現(xiàn)代企業(yè)是由企業(yè)所有者的物質(zhì)資本和企業(yè)經(jīng)營者的人力資本共同組成的，企業(yè)經(jīng)營者的人力資本應(yīng)與企業(yè)所有者的物質(zhì)資本享有同等重要的地位，將企業(yè)經(jīng)營者的人力資源進(jìn)行資本化，是

3、大勢所趨；第三章引入了激勵與約束理論，主要有信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、風(fēng)險偏好理論、主客觀績效理論以及其他有關(guān)激勵方面的理論；第四章主要介紹了我國企業(yè)經(jīng)營者的激勵與約束機(jī)制的嚴(yán)重缺失及其產(chǎn)生的后果，即企業(yè)經(jīng)營者的利益與企業(yè)所有者的利益相背離；第五章闡述了西方發(fā)達(dá)國家在經(jīng)歷了若干年的發(fā)展之后，所形成的成熟的激勵與約束機(jī)制，企業(yè)在發(fā)達(dá)國家的產(chǎn)生已經(jīng)有很長的一段時間了，發(fā)達(dá)國家對如何激勵與約束企業(yè)經(jīng)營者研究已經(jīng)相當(dāng)深入了，形成了一套比較成熟的激勵與約束措施