我國(guó)家族企業(yè)權(quán)力交接問(wèn)題研究.pdf

1、本論文系統(tǒng)地對(duì)我國(guó)家族企業(yè)特別是改革開放后崛起的家族企業(yè)權(quán)力交接問(wèn)題進(jìn)行研究。經(jīng)過(guò)二十多年改革開放，我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為支撐國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的主要力量，在民營(yíng)企業(yè)當(dāng)中大約90[％]以家族形式經(jīng)營(yíng)。除此之外，其他類型的企業(yè)如鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、集體企業(yè)等也大量存在著家族式或泛家族式管理。由此可見，無(wú)論是在西方發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)，還是在中國(guó)大陸方興未艾的民營(yíng)企業(yè)，家族企業(yè)都是企業(yè)存在的主要形式，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展中起著舉足輕重的作用。從某種意義上說(shuō)，關(guān)注中

2、國(guó)的家族企業(yè)，就是關(guān)注中國(guó)的未來(lái)，完善規(guī)范家族企業(yè)權(quán)力交接的模式、引導(dǎo)家族企業(yè)不斷突破自身發(fā)展的局限、打破我國(guó)家族企業(yè)“富不過(guò)三代”的窘?jīng)r，對(duì)我國(guó)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和騰飛都有舉足輕重的作用。
　　 國(guó)內(nèi)系統(tǒng)地對(duì)我國(guó)家族企業(yè)權(quán)力交接問(wèn)題研究為數(shù)較少，大部分就家族企業(yè)或權(quán)力交接過(guò)程單獨(dú)進(jìn)行分析，系統(tǒng)性不強(qiáng)且比較片面。實(shí)際上家族企業(yè)的種種特性，特別是在有著幾千年文化傳統(tǒng)束縛下的我國(guó)家族觀念引導(dǎo)下的家族企業(yè)，在古老傳統(tǒng)和現(xiàn)代企業(yè)管理體系的碰

3、撞下顯得舉步維艱。因此，系統(tǒng)地結(jié)合我國(guó)特色對(duì)我國(guó)家族企業(yè)權(quán)力交接問(wèn)題進(jìn)行研究和梳理將有助于促進(jìn)我國(guó)家族企業(yè)的不斷發(fā)展和完善，提高我國(guó)家族企業(yè)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，因此該研究具有一定的理論意義和實(shí)踐意義。
　　 本文以我國(guó)家族企業(yè)在權(quán)力交接過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題為切入點(diǎn)，首先運(yùn)用文獻(xiàn)研究法查閱了大量關(guān)于介紹國(guó)內(nèi)外家族企業(yè)的相關(guān)論著和論文，解釋了家族企業(yè)的定義和相關(guān)研究成果，進(jìn)而剖析家族企業(yè)權(quán)力交接問(wèn)題的產(chǎn)生的起因和影響權(quán)力交接的相關(guān)

4、要素，為下一步闡述我國(guó)家族企業(yè)交接問(wèn)題奠定了基礎(chǔ)。
　　 本文核心是運(yùn)用文獻(xiàn)研究法和案例分析法重點(diǎn)闡述了我國(guó)家族企業(yè)權(quán)力交接問(wèn)題的現(xiàn)狀，并從多角度深入挖掘產(chǎn)生問(wèn)題的原因，結(jié)合國(guó)外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的典型經(jīng)驗(yàn)和案例作為分析對(duì)比，最終具體論述了解決我國(guó)家族企業(yè)權(quán)力交接問(wèn)題的方法和模式，通過(guò)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題-先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)-分析不足-解決問(wèn)題的結(jié)構(gòu)盡可能地做到文章整體邏輯上的嚴(yán)密性和連貫性。最后，采用理論分析與實(shí)際案例相結(jié)合，通過(guò)案例分析法對(duì)我國(guó)家族企業(yè)

5、權(quán)力交接的典型成功案例—方太集團(tuán)權(quán)力交接過(guò)程進(jìn)行分析并結(jié)合上文進(jìn)行評(píng)述，既達(dá)到了對(duì)問(wèn)題的全面把握，所得出的結(jié)論也具有較強(qiáng)的可操作性，便于推廣運(yùn)用，指導(dǎo)企業(yè)的實(shí)踐。
　　 通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外家族企業(yè)權(quán)力交接情況的研究，西方發(fā)達(dá)國(guó)家家族企業(yè)理論的研究最早出現(xiàn)于美國(guó)，自20世紀(jì)60年代以來(lái)，家族企業(yè)理論研究就開始急劇升溫，而且不同的時(shí)代，研究熱點(diǎn)也不同；而我國(guó)國(guó)內(nèi)開始對(duì)我國(guó)家族企業(yè)特別是對(duì)我國(guó)現(xiàn)實(shí)意義上的繼承問(wèn)題進(jìn)行研究是從改革開放以后且系

6、統(tǒng)研究不多，大部分是就某一個(gè)專題作論述、系統(tǒng)性不足。因此本論文具有以下創(chuàng)新點(diǎn)：
　　 ①、針對(duì)我國(guó)家族企業(yè)權(quán)力繼承整個(gè)過(guò)程進(jìn)行全面分析和深入研究；②、我國(guó)在改革開放以后成長(zhǎng)的家族企業(yè)在權(quán)力繼承問(wèn)題中有其特殊性和中國(guó)特色，本文特別結(jié)合了以上特點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)分析；③、在上述研究的基礎(chǔ)上，分析了方太集團(tuán)的權(quán)力繼承過(guò)程和特點(diǎn)，對(duì)其他企業(yè)具有一定的參考價(jià)值和借鑒意義。
　　 研究得出如下結(jié)論：企業(yè)家族制是一種全球普遍存在且優(yōu)秀的企業(yè)運(yùn)

7、作制度，我國(guó)絕大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期，必然要依靠家族制依靠血緣、地緣、學(xué)緣而共同創(chuàng)業(yè)。我國(guó)家族企業(yè)權(quán)力交接模式目前仍以子承父業(yè)作為主流，解決我國(guó)家族企業(yè)權(quán)力交接問(wèn)題必須首先從意識(shí)入手，家族企業(yè)權(quán)力成功的交接離不開第一代創(chuàng)業(yè)者對(duì)該問(wèn)題重要性的充分認(rèn)識(shí)，提早制定繼承計(jì)劃、選拔優(yōu)秀繼承者，充分培養(yǎng)、充分放權(quán)，但同時(shí)家族企業(yè)發(fā)展到一定階段，在嚴(yán)格把握企業(yè)所有權(quán)歸家族所有的同時(shí)，必須在經(jīng)營(yíng)管理方面淡化家族制，多方引入高級(jí)經(jīng)理人才，“內(nèi)外兼修”