高新技術企業(yè)人力資本價值評估研究.pdf

1、人力資本是高新技術企業(yè)中最寶貴的資源，無論是對社會經(jīng)濟的發(fā)展還是對企業(yè)的發(fā)展壯大都有著重要的作用。高新技術企業(yè)的成長和擴張都有賴于人力資本的發(fā)展，人力資本的高低將直接決定企業(yè)的生死存亡。因此，人力資本價值的評估對于高新技術企業(yè)激發(fā)員工創(chuàng)造性，提升企業(yè)價值有著重要的意義。伴隨著技術和經(jīng)濟的發(fā)展，人力資本入股、員工持股等問題相繼出現(xiàn)，對人力資本價值的評估也就有了更多的需求和更高的要求。由于我國人力資本價值評估體系還不完善，導致人力資本的價值

2、不能夠得到明確的體現(xiàn)，這不僅有礙于企業(yè)薪酬績效體系和激勵制度的建立，還將導致員工工作積極性的下降，甚至員工流出企業(yè)。我國高新技術企業(yè)日益增加，對經(jīng)濟增加的貢獻也越來越大，在大大推動我國科學技術發(fā)展的同時對我國國民經(jīng)濟的發(fā)展也有很大的帶動作用。因此，對高新技術企業(yè)人力資本價值的評估具有很重要的現(xiàn)實意義。
　　本文首先對國內(nèi)外人力資本價值評估的理論及方法進行了研究，然后對高新技術企業(yè)人力資本及其價值的概念進行了闡述，并對高新技術企業(yè)人

3、力資本的特點及影響人力資本價值的因素進行了探討，在此基礎上對高新技術企業(yè)人力資本價值評估的傳統(tǒng)方法進行評述，結(jié)合高新技術企業(yè)知識密集，技術密集，資金密集和人才密集的特點和其人力資本價值自身的特點提出了基于收益法的人力資本價值評估模型。在對高新技術企業(yè)人力資本價值進行評估時充分考慮了高新技術企業(yè)人力資本的高增值性及高流動性，以價值效用理論為基礎，運用線性回歸的方法和德爾菲法合理確定了人力資本的未來收益額，并以個體人力資本的預期服務期限為參