高新技術(shù)企業(yè)人力資本貢獻(xiàn)率研究.pdf

1、隨著信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，逐漸同物力資本一樣成為企業(yè)重要的資本要素。企業(yè)人力資本是企業(yè)員工通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)獲得的無(wú)形資本，其與人力資源的區(qū)別在于，人力資本更注重的是勞動(dòng)力的質(zhì)量。人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造做出了重要的貢獻(xiàn)，逐步成為衡量一個(gè)國(guó)家、地區(qū)或企業(yè)人才利用情況的重要指標(biāo)。
　　企業(yè)人力資本貢獻(xiàn)率是企業(yè)人力資本對(duì)企業(yè)收益的貢獻(xiàn)程度的衡量指標(biāo)。由于高新技術(shù)企業(yè)相比較于一般企業(yè)來(lái)說(shuō)擁

2、有更多高質(zhì)量的優(yōu)秀人才，人力資本對(duì)高新技術(shù)企業(yè)收益的貢獻(xiàn)相比較對(duì)一般企業(yè)來(lái)說(shuō)具有更重要的影響，所以本文選擇高新技術(shù)企業(yè)作為研究對(duì)象，研究人力資本對(duì)企業(yè)收益的影響因素，從而能更有效地利用人力資本。本文在大量文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，提出人力資本影響因素的研究假設(shè)，再選取20家不同領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)為研究對(duì)象，利用灰色關(guān)聯(lián)分析法對(duì)人力資本影響因素與高新技術(shù)企業(yè)收益之間的關(guān)聯(lián)度進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā)現(xiàn)其中5個(gè)影響因素指標(biāo)教育投資、受教育程度、薪酬、技術(shù)和勞