高新技術(shù)企業(yè)核心人力資本價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量模型構(gòu)建.pdf

1、隨著社會(huì)及經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展,人們對(duì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)越來越高,不僅僅停留在企業(yè)已經(jīng)付出的成本價(jià)值,更為關(guān)注企業(yè)的未來發(fā)展前景,企業(yè)未來發(fā)展方向設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn),在物質(zhì)資料提供充足的前提下,更大程度取決于企業(yè)內(nèi)部高層管理人員的人的經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)、理念、能力及自我價(jià)值觀與社會(huì)價(jià)值觀。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形態(tài)下,利益相關(guān)者更關(guān)注企業(yè)的內(nèi)在素質(zhì),企業(yè)的信譽(yù)、創(chuàng)新能力、對(duì)未來產(chǎn)品趨勢(shì)預(yù)測(cè)的能力,企業(yè)的發(fā)展能力。對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)而言企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)乃人才的競(jìng)爭(zhēng),因此評(píng)

2、估企業(yè)的人力資本價(jià)值尤為重要。
　　傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)量編制原則,只包含了企業(yè)投入的有形資產(chǎn)成本及無形資產(chǎn)成本,并未將企業(yè)的人力資源未來創(chuàng)造價(jià)值表現(xiàn)其中,表現(xiàn)出傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)量方法的局限性。目前,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)政策的企業(yè)越來越多,投資者越發(fā)關(guān)注該如何計(jì)量人力資本價(jià)值充當(dāng)投入成本,由于人力資本價(jià)值自身特點(diǎn),其計(jì)量基礎(chǔ)不確定性較大,導(dǎo)致截止目前尚未有一種會(huì)計(jì)計(jì)量模型將人力資本價(jià)值準(zhǔn)確計(jì)量,但科研學(xué)者們提出了數(shù)種計(jì)量人力資本價(jià)值的模型,雖計(jì)量不夠全

3、面,存在一定的瑕疵,但為利益相關(guān)者了解企業(yè)人力資本構(gòu)成情況提供了一定的借鑒意義。
　　本文借鑒國(guó)內(nèi)外的研究成果,將創(chuàng)造的企業(yè)整體價(jià)值價(jià)值分解為人力資源價(jià)值創(chuàng)造與物力資源資本價(jià)值創(chuàng)造,將人力資本貢獻(xiàn)額從企業(yè)整體價(jià)值中剝離出來,計(jì)算人力資本價(jià)值貢獻(xiàn)系數(shù),通過構(gòu)建模型測(cè)算核心人力資本的超額價(jià)值[1]。該模型是對(duì)非購入商譽(yù)法計(jì)量模型加以修正,采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法加以論證。本文將高新技術(shù)行業(yè)做為研究對(duì)象測(cè)算核心人力資本價(jià)值,以供投資者