企業(yè)人力資本價值評估方法與程序初探.pdf

1、在社會主義市場經(jīng)濟條件下，人力資本被認為是企業(yè)擁有巨大經(jīng)濟價值的資源日益受到重視，而人力資本價值評估理論和實踐則顯得相對滯后，從而導致長期以來對企業(yè)資產(chǎn)重要組成部分的人力資本沒有進行量化研究，以至使許多由企業(yè)培養(yǎng)的、掌握先進技術(shù)和技能、具有豐富管理經(jīng)驗的企業(yè)員工自身的價值得不到充分體現(xiàn)而無償?shù)亓魅肫渌髽I(yè)，造成了很大損失。目前進行的企業(yè)改制工作在職工中出現(xiàn)的抵觸情緒也與廣大職工人力資本價值沒有得到體現(xiàn)有很大的關(guān)系。 隨著社會主

2、義市場經(jīng)濟體制的逐步確立和日趨完善，人力資本在企業(yè)總資產(chǎn)中所占的比例會越來越大，也會越來越引起人們的重視，特別是企業(yè)管理、技術(shù)等人員的投資入股、股權(quán)分配等現(xiàn)象的出現(xiàn)，對人力資本價值評估的要求也越來越多。這不僅是一個理論問題，而且是一個亟待解決的現(xiàn)實問題。因此，對產(chǎn)生知識的主體-人力資本價值的計量要求也更加迫切。將人力資本資本化，從而滿足人力資本的所有權(quán)人、使用權(quán)人、社會等利益各方的要求的問題也就成為我們要研究的課題。 本文在借

3、鑒國內(nèi)外有關(guān)人力資本價值研究的基礎(chǔ)上，從理論與方法兩方面對人力資本價值評估進行研究。理論研究上：從人力資本及其相關(guān)概念入手，對企業(yè)人力資本的產(chǎn)權(quán)、價值構(gòu)成及影響因素進行了分析，在此基礎(chǔ)上，對企業(yè)人力資本價值評估的假設(shè)、原則、一般方法等基本理論問題進行了系統(tǒng)分析；方法研究上：以資產(chǎn)評估理論及評估準則為基礎(chǔ)，通過對成本法、收益法等方法的運用，結(jié)合人力資本考核的指標體系，構(gòu)建了人力資本價值評估基本模型，并根據(jù)實際工作的特點，提出了評估操作的主