河北省市級體?；@球教練員現(xiàn)狀調查與分析.pdf

1、隨著現(xiàn)代籃球競技水平的不斷提高,對后備優(yōu)秀運動員的選拔也顯得更為重要,成為競技籃球可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。我國基層體校肩負著培養(yǎng)和選拔體育后備人才的重要責任,而市級體?；@球教練員在培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀籃球人才中起著至關重要的作用。教練員的高水平執(zhí)教能力是培養(yǎng)優(yōu)秀運動員的先決條件,是提高訓練水平和運動隊伍成績的重要保證。
　　 本研究通過運用問卷調查法、數(shù)理統(tǒng)計法、文獻資料法等對河北省市級體校的籃球教練員隊伍結構的發(fā)展現(xiàn)狀進行了調查,

2、分析目前所存在的問題并提出相關建議,為體育相關管理部門的決策提供參考價值。
　　 主要結論
　　 我省市級體?；@球教練員的年齡結構存在斷層現(xiàn)象;學歷結構比較合理,但多為非脫產(chǎn)形式取得;在知識結構上比較薄弱,科研能力較差;女性教練員比例較小。教練員多有運動經(jīng)歷,教學訓練經(jīng)驗比較豐富,執(zhí)教能力比較突出,但缺乏對球隊的科學化管理能力,管理方式有時顯得比較簡單。教練員在執(zhí)教過程中能夠注意對訓練的控制,但多數(shù)屬于經(jīng)驗型訓練;在制定

3、訓練計劃時很少有人制定長遠期計劃,科學化訓練有待提高。調查得知,我省市級體?；@球教練員在科研能力和教學訓練的創(chuàng)新能力方面比較薄弱,一方面與他們的知識水平和自身的主觀能動性有關,另一方面也與教練員培訓的質量和教練員獲得信息途徑有限有關。我省市級體校教練員的考核與獎勵是以參加比賽所獲得成績?yōu)橹饕罁?jù)的,教練員普遍反映心理壓力較大。在教練員的選拔形式上以領導任命為主;教練員培訓的費用較高,但培訓內容的針對性不高,在一定程度上影響了教練員的工作

4、積極性。
　　 相關建議
　　 管理部門應該加大對市級體?；@球教練員的培訓力度,對優(yōu)秀的年輕教練員要定期進行有組織、有目的和計劃的進行培訓:對教練員進行定期的考核,對于不合格的教練員要及時調離崗位。應該加大教練員隊伍的高學歷人才比重,可以把一些科研人員安排到運動隊中協(xié)助教練員訓練,同時要充分發(fā)揮教練員在市級體?；@球教學與訓練中的主導作用。有必要建立市級體?；@球競賽體系,增加運動隊的比賽次數(shù);對于培養(yǎng)出優(yōu)秀運動員的單位和教

5、練員給予一定得獎勵,同時各市級體?？梢蚤_展有償訓練等方式增加自身的經(jīng)費來源。管理部門應該提高我省市級體?；@球教練員的整體水平,可以開展一些交流活動,促進與其他省市教練員之間教學經(jīng)驗交流,提高我省基層教練員的教學訓練能力,同時要對教練員隊伍進行科學化管理,充分發(fā)揮他們的積極主動性。建議教練員隊伍要有積極創(chuàng)新的精神,在教學實踐中遇到的問題要善于分析原因,研究問題的主次矛盾并探尋新的解決辦法;在教學訓練方式上要勇于創(chuàng)新,探尋新的訓練方法和理論