人際和諧傾向、分配公平傾向對個人創(chuàng)新行為影響研究——透過溝通方式的作用分析.pdf

1、企業(yè)經濟效益的增長和競爭優(yōu)勢的積累在很大程度上依賴于技術創(chuàng)新和產品創(chuàng)新。研發(fā)人員作為創(chuàng)新的主體和核心力量，其個人創(chuàng)新行為成為企業(yè)創(chuàng)新活動成敗的關鍵。對于可能影響研發(fā)人員創(chuàng)新行為的因素，理論界和實踐界已經給予了極大關注。 現代企業(yè)的研發(fā)活動通常是在更大范圍和更高層次上的集成和探索，這需要越來越多的研發(fā)人員共同協作。而研發(fā)活動的成果往往是集體智慧和努力的結晶，個人在當中的貢獻難以量化。這就涉及到人際和諧及分配公平問題.。不同的研發(fā)人

2、員對于上述問題有著不同的看法。這種觀點上的差異，會影響研發(fā)人員采用不同的溝通方式，進而影響其個人創(chuàng)新?；谝陨纤伎?，本文以企業(yè)研發(fā)人員為研究對象，沿著“人際和諧傾向、分配公平傾向--溝通方式--個人創(chuàng)新行為”的邏輯思路，提出具體的研究假設和理論模型，采用問卷調查的方式獲取研究數據，利用SPSS 13.0和AMOS 7.0等軟件工具，對研究假設和理論模型進行了實證分析。本文的主要結論如下： (1)不同的人際和諧傾向對溝通方式的影響

3、效應有所不同。其中，價值和諧傾向對合作性溝通有顯著正向影響(標準化路徑系數=0.235，p<0.001)，對競爭性溝通存在顯著的負向影響(標準化路徑系數=0.175，p<0.01)。和諧阻礙傾向對合作性溝通存在顯著的負向影響(標準化路徑系數=-0.12，p<0.01)，對競爭性溝通有顯著的正向影響(標準化路徑系數=0.208，p<0.001)，而工具和諧傾向則對兩種溝通方式均無顯著影響。 (2)不同的分配公平傾向對溝通方式的影響

4、效應有所不同。貢獻分配傾向只對競爭性溝通有顯著的正向影響(標準化路徑系數=0.235，p<0.001)。平均分配傾向則只對合作性溝通有顯著的正向影響(標準化路徑系數=0.271，p<0.001)。需要分配傾向對合作性溝通有顯著的正向影響(標準化路徑系數=0.278，p<0.001)，對競爭性溝通有顯著的負向影響(標準化路徑系數=-00 1 75，p<0.001)。 (3)不同的溝通方式對個人創(chuàng)新行為的作用不同。合作性溝通對個人創(chuàng)