員工心理資本對(duì)其創(chuàng)新行為、離職傾向的影響機(jī)制.pdf

1、心理資本作為個(gè)體一般積極性的核心心理要素,它所起的作用與人力資本、社會(huì)資本類似。但隨著積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)的興起,心理資本的作用逐步超過(guò)人力資本與社會(huì)資本,并且隨著科學(xué)的飛速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,為企業(yè)保留人才、降低離職率、提高員工創(chuàng)新成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,因此企業(yè)的管理者希望通過(guò)對(duì)員工心理資本進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)和開發(fā),使個(gè)體和組織獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
　　本研究在綜述前人理論研究的基礎(chǔ)上,把心理資本、情感承諾、創(chuàng)新行為、離職傾向納入同一研究框

2、架,提出了本研究的研究假設(shè)和目的,以調(diào)查問卷的形式對(duì)開元空分集團(tuán)員工做了系統(tǒng)研究,并運(yùn)用相關(guān)分析、回歸分析、路徑分析等統(tǒng)計(jì)方法,得出以下兩個(gè)方面的結(jié)論:
　　(1)心理資本、創(chuàng)新行為、情感承諾、離職傾向變量間存在相關(guān)關(guān)系。心理資本對(duì)創(chuàng)新行為、情感承諾有顯著的正向預(yù)測(cè)作用,而對(duì)離職傾向有顯著地負(fù)向預(yù)測(cè)作用;情感承諾對(duì)創(chuàng)新行為有顯著的正向預(yù)測(cè)作用、而對(duì)離職傾向有顯著負(fù)向預(yù)測(cè)作用。
　　(2)情感承諾在心理資本和創(chuàng)新行為、心理資本