淺談企業(yè)知識型員工薪酬激勵體系的設(shè)計

1、浙江大學(xué)畢業(yè)論文 浙江大學(xué)畢業(yè)論文題 目： 目： 淺談中小企業(yè)知識型員工薪酬激勵體系的設(shè)計 淺談中小企業(yè)知識型員工薪酬激勵體系的設(shè)計 專 業(yè)： 業(yè)： 市場營銷 市場營銷 學(xué) 號： 號： L20891823008 L20891823008 姓 名： 名： 尹自鋒 尹自鋒 指導(dǎo)教師： 指導(dǎo)教師： 費菊瑛 費菊瑛 完成日期：

2、完成日期： 2011 2011 年 4 月 浙 江 大 學(xué)一、引言 一、引言（一） （一） 、研究的背景和現(xiàn)實意義 、研究的背景和現(xiàn)實意義進(jìn)入 21 世紀(jì)以來，信息技術(shù)飛速發(fā)展、信息化迅猛發(fā)展，世界面臨著信息化浪潮的來襲。在科技發(fā)達(dá)和信息先行的資本主義發(fā)達(dá)國家，呈現(xiàn)出了知識經(jīng)濟的的趨勢，這給經(jīng)濟管理實踐和傳統(tǒng)經(jīng)濟管理理論帶來了新的課題和挑戰(zhàn)。加入 WTO 以后，我國企業(yè)在諸如高級人才爭奪等企業(yè)管理領(lǐng)域直接與大量有著悠久

3、發(fā)展歷史、管理實踐經(jīng)驗和相對技術(shù)優(yōu)勢的外資企業(yè)展開直接交鋒?？鐕疽云湎鄬茖W(xué)的薪酬理念、優(yōu)厚的薪資待遇、完善的福利保障、較多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會來招攬高級人才，人才爭奪戰(zhàn)將會比以前任何時期都更激烈。我國企業(yè)正在面臨著史無前例的人才流失危機，大量優(yōu)秀的高級人才投入跨國企業(yè)的懷抱。在嚴(yán)峻的形勢下，我國企業(yè)逐漸開始把企業(yè)管理的焦點從對物資資源轉(zhuǎn)移到人力資源尤其是高級知識型員工的身上。2001 年，國家開始實施人才戰(zhàn)略，有關(guān)于人才工作的《中共中央