關(guān)于區(qū)級人才市場運作中存在問題的探討

1、關(guān)于區(qū)級人才市場運作中存在問題的探討關(guān)于區(qū)級人才市場運作中存在問題的探討區(qū)級人才市場運作存在問題有效對策人才市場已經(jīng)成為當(dāng)前高等院校畢業(yè)生求職擇業(yè)的主要途徑，與此同時，也成為眾多企業(yè)招聘人才的主要市場，而改革的深入以及市場的變化，要求區(qū)級人才市場應(yīng)與時俱進(jìn)，跟隨時代的發(fā)展，不斷地調(diào)整運作體制。雖然當(dāng)前區(qū)級人才市場建設(shè)取得了較快發(fā)展，但我們同時也應(yīng)該清醒的認(rèn)識到運作中存在的問題，從而不斷的完善區(qū)級人才市場運作，提高區(qū)級人才市場在社會中的重

2、要價值，本文主要就區(qū)級人才市場運作中存在的問題分析如下。一、區(qū)級人才市場運作中存在的主要問題1.人才市場的服務(wù)功能沒有充分的體現(xiàn)人才市場本身是作為企事業(yè)單位與人才之間聯(lián)系的橋梁，而且主要以“雙向選擇”的方式進(jìn)行人才流動分配，而區(qū)級人才市場對于社會而言，要求能夠保證人才的合理流動，實現(xiàn)人才的資源優(yōu)化配制，在這個過程中人才市場發(fā)揮著重要的服務(wù)作用。與此同時，在人才異常競爭激烈的今天，企業(yè)單位需要通過具有吸引力的福利待遇吸引人才，從而實現(xiàn)企業(yè)

3、的發(fā)展，這個過程中，人才市場能夠促進(jìn)整個社會服務(wù)結(jié)構(gòu)的完善。從這兩個方面而言，人才市場應(yīng)具備良好的服務(wù)功能，但實際上人才資源存在著較多的不合理之處，人才市場在運作中的服務(wù)功能并沒有完全的呈現(xiàn)出來。2.人才市場運作的局限性人才市場運作中應(yīng)時刻為企業(yè)和人才進(jìn)行服務(wù)，但是當(dāng)前條件區(qū)別，正視人才市場的地位，同時掌握人才市場的功能作用，尤其是在服務(wù)功能方面，在日常運作中積極的為用人單位以及人才建立聯(lián)系，在現(xiàn)有業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上積極地進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，強化基

4、礎(chǔ)功能的同時對功能進(jìn)行完善，提高人才市場的服務(wù)功能，實現(xiàn)人才測評、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、企業(yè)單位人才配置需求等，不斷地強化人才市場的功能，全面的做好人才資源的服務(wù)工作。2.開展多元化的人才信息服務(wù)建設(shè)人才市場運作中必須要依靠強大的信息作為保障，對此，人才市場應(yīng)增加人才信息的來源，通過多種途徑收集人才信息以及企業(yè)信息，進(jìn)一步擴大人才市場所擁有的信息資源量，在獲得相關(guān)信息資源后，同樣的以多種方式將市場所擁有的信息進(jìn)行廣泛的傳播。尤其是在信息化

5、技術(shù)條件下，需要積極的開展網(wǎng)絡(luò)人才市場建設(shè)，依靠各種安全有效的軟件進(jìn)行人才資源信息的推廣，增加人才市場信息量的傳播，進(jìn)而促進(jìn)人才市場的運作，同時重視信息的更新頻率，吸引更多的人才以及企業(yè)在人才市場進(jìn)行相關(guān)活動。3.完善區(qū)級人才市場數(shù)據(jù)庫的建立高新技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫的建設(shè)也是促進(jìn)人才市場運作的重要方法，在數(shù)據(jù)庫建設(shè)過程中，作為區(qū)級人才市場應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃安排，根據(jù)數(shù)據(jù)庫建設(shè)要求，建立市級人才市場數(shù)據(jù)庫、縣級人才數(shù)據(jù)庫等，各數(shù)據(jù)庫之間相互協(xié)調(diào)，實