面向分布式創(chuàng)新的知識共享機制研究.pdf

1、經(jīng)濟全球化使得知識經(jīng)濟成為發(fā)展主流，知識作為一種獨立的生產(chǎn)要素在各種要素投入中占據(jù)主導地位，因而企業(yè)面臨知識要素的國際化競爭，知識成為企業(yè)持續(xù)增長的第一推動力。在這樣的背景下，大量領先企業(yè)開始探索實踐一種新型的創(chuàng)新模式-“分布式創(chuàng)新”(Distributedinnovation)，即以先進的知識管理為基礎尋求在全球范圍內配置創(chuàng)新資源，從而降低創(chuàng)新成本和風險來獲得競爭優(yōu)勢。然而，相比這些領先企業(yè)的成功經(jīng)驗，中國企業(yè)整合全球創(chuàng)新資源的技術創(chuàng)

2、新國際化戰(zhàn)略卻面臨“分布式創(chuàng)新黑箱”問題，即不知如何通過分布式創(chuàng)新過程來積累不同層次的知識以構筑持續(xù)競爭優(yōu)勢.因而，研究怎樣用分布式創(chuàng)新理論來指導我國企業(yè)獲取全球創(chuàng)新資源，并運用正確的知識共享機制達到掌握核心技術知識這一目的，就有了戰(zhàn)略性的現(xiàn)實意義和重要的理論價值，本文正是圍繞這一核心問題而展開相關研究。
　　 然而，企業(yè)分布式創(chuàng)新還屬于一個新興的研究領域，其理論方面的研究比較零散，沒有形成系統(tǒng)的理論體系。目前的研究大多涵蓋多個

3、領域展開，如開放式創(chuàng)新、創(chuàng)新網(wǎng)絡、集成創(chuàng)新、全球產(chǎn)品開發(fā)、虛擬團隊、外包與眾包的研究等。很少有研究從管理學層面上研究企業(yè)分布式創(chuàng)新內涵特征及知識獲取這一重要作用機制和路徑，因而針對實踐中的分布式創(chuàng)新困境，如分布式創(chuàng)新的時空限制、互動和社交機會的缺失、信任與承諾問題及低層次的協(xié)作等阻礙知識共享的問題，尚無法從現(xiàn)有文獻中找到滿意的解答。理論和實踐方面都亟待建立分布式創(chuàng)新的理論體系和管理模式，以完善技術創(chuàng)新理論并對產(chǎn)業(yè)實踐進行指導。因而，基于

4、這樣的研究背景和研究目的，本文在相關文獻閱讀和實際企業(yè)調研基礎上，提出了三個基本的研究問題：(1)企業(yè)分布式創(chuàng)新構成要素有哪些？對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機制如何？(2)企業(yè)分布式創(chuàng)新過程中存在怎樣的知識共享機制？(3)企業(yè)如何開展基于知識積累的分布式創(chuàng)新戰(zhàn)略？
　　 在研究邏輯上，通過重點回顧分布式創(chuàng)新理論和知識管理理論及組織學習和社會網(wǎng)絡分析等相關理論，對三家較典型的中國企業(yè)的分布式創(chuàng)新項目進行了探索性案例研究，歸納出了分布式創(chuàng)新

5、要素及三種知識共享機制的初步概念模型。以此為基礎并結合已有的研究成果，本文對這初始概念模型進行了細化，構建了企業(yè)分布式創(chuàng)新要素與知識共享和創(chuàng)新績效關系的理論模型，并提出了相應的假設；通過大樣本的問卷調查對所提出的理論假設進行了統(tǒng)計驗證分析；最后，針對實證結果探討了我國企業(yè)實施分布式創(chuàng)新知識共享的相應管理措施。
　　 本文的研究內容和研究結論主要為以下幾個方面：
　　 1.分布式創(chuàng)新內涵要素的解構及其對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。

6、本文通過整合歸納已有分布式創(chuàng)新理論的研究，尤其是在英國CRIC學派和美國MIT學派的研究基礎上，初步定義并分析了分布式創(chuàng)新的內涵、動機、管理挑戰(zhàn)及與創(chuàng)新績效的關系，并通過對上海冷箱CIMS、吉利金剛和海爾冰箱的三個探索性案例分析，將分布式創(chuàng)新的要素解構為分布式結構、分布式認知與分布式協(xié)同這三個因素，而分布式結構包括項目成員分布度及項目模塊化；分布式認知主要包含信任、分布式領導及認知相似；分布式協(xié)同則由分布式協(xié)同技術及創(chuàng)新激勵組成.對這些

7、要素的解構形成了可以測量的具體題項，通過大樣本問卷的SEM建模驗證表明，分布式結構、分布式認知與分布式協(xié)同對創(chuàng)新績效有顯著的直接影響，從而初步證明分布式創(chuàng)新確實是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要方式。這也回答了本研究子問題一“企業(yè)分布式創(chuàng)新構成要素有哪些？”，“對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機制如何？”
　　 2.基于文獻閱讀并結合三個探索性案例分析，本文創(chuàng)造性地引入了知識產(chǎn)權共享作為探索企業(yè)分布式創(chuàng)新知識共享作用機制的補充。即通過梳理已有知識管理

8、理論中知識共享的定義、障礙、常見模式、新興趨勢及知識共享與分布式創(chuàng)新的關系等，突破知識管理研究中編碼化與個人化方法的常規(guī)結論，把產(chǎn)業(yè)分布式創(chuàng)新實踐中新出現(xiàn)的知識產(chǎn)權共享單獨作為一種機制納入現(xiàn)有研究框架。即認為分布式創(chuàng)新的知識共享機制包括文檔資料共享(通常編碼化或顯性知識共享的綜合)、成員學習共享(個人化和個性化共享方法的綜合)和知識產(chǎn)權共享三種。通過SEM建模，本文分析了三種知識共享機制在分布式創(chuàng)新要素影響企業(yè)創(chuàng)新績效中的作用機制，結果

9、表明三種知識共享機制對創(chuàng)新績效有顯著的直接影響，但是分布式創(chuàng)新要素對三種知識共享機制的影響較復雜，其中，分布式結構對文檔資料共享和知識產(chǎn)權共享有較小的正向影響，而對成員學習共享卻是負向的，這證明了分布式創(chuàng)新僅僅人員及技術分散并不能顯著帶來績效的提升及知識共享，必須輔助以其它要素。即要加強分布式認知及分布式協(xié)同，這兩個要素對三個知識共享都具有顯著的正向影響。而從“分布式創(chuàng)新-知識共享機制-企業(yè)創(chuàng)新績效”的總效應來看，三個分布式創(chuàng)新要素對企

10、業(yè)創(chuàng)新績效還是有顯著的正向影響，也是分布式結構的影響較小，總體來看本文選擇的中介變量(知識共享機制)是符合理論原理與企業(yè)實際。至此，這些實證結果對本研究子問題二即“企業(yè)分布式創(chuàng)新過程中存在怎樣的知識共享機制”進行了肯定回答。
　　 3.企業(yè)應對分布式創(chuàng)新知識共享的管理措施。在前述理論及實證研究的基礎上，本研究從創(chuàng)新管理的角度探討了促進企業(yè)分布式創(chuàng)新知識共享的應對措施，認為企業(yè)要基于分布式創(chuàng)新要素動態(tài)組合三種知識共享機制。在分布式

11、結構方面，要優(yōu)化配置分布式創(chuàng)新項目成員并實施模塊化戰(zhàn)略；在分布式認知方面，要培養(yǎng)分布式創(chuàng)新項目成員的信任關系，在項目中實施分布式領導并縮小項目成員間的知識距離；在分布式協(xié)同方面，要配置基本的IT支撐應用系統(tǒng)及專業(yè)工具系統(tǒng)，并建立知識共享運行機制、知識共享明晰機制、知識共享績效機制和知識共享獎懲機制。在上述這些措施基礎上，動態(tài)組合文檔資料共享、成員學習共享和知識產(chǎn)權共享這三種機制.這確切回答了本研究子問題三，即“企業(yè)如何開展基于知識積累的