基于企業(yè)管理層薪酬契約的盈余管理研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)的所有者通常根據(jù)某些財務指標和基礎財務數(shù)據(jù)判斷公司的盈利狀況，并據(jù)以決定對公司管理層的獎懲，因此，企業(yè)管理層便有了進行盈余管理、包裝自己的動機。
　　 本文以管理層薪酬契約為基點，探索公司管理層薪酬與盈余管理的內在關系。在對盈余管理相關研究進行綜述的基礎上，總結并解釋了有關薪酬和盈余管理的概念和本文研究的理論依據(jù)，對當前薪酬契約層面的盈余管理行為進行了剖析，然后，以1020家A股上市公司2006-2008年的財務數(shù)據(jù)為樣本，

2、通過統(tǒng)計分析并結合實證研究的方法分析了兩者的關聯(lián)性，對本文提出的相關假設進行了實證檢驗。檢驗結果證明管理層報酬激勵與盈余管理程度不具有顯著的相關性，證明企業(yè)管理層不存在為增加個人收入而進行盈余管理的強烈動機。最后，根據(jù)研究結果，對我國管理層激勵機制的設計及相關監(jiān)督機制的建設提出了一些對策和建議，以期減少管理層盈余管理的可能性，加強對管理層盈余管理行為的約束。
　　 通過對基于企業(yè)管理層薪酬契約的盈余管理問題研究，對進一步完善公司

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