管理層薪酬契約對我國上市公司盈余管理影響的實(shí)證研究.pdf

1、近年來，隨著我國上市公司股權(quán)分置改革的推進(jìn)和完成，資本市場迎來不小的變化。在股權(quán)分置改革的推動下，管理層薪酬機(jī)制在年薪制的基礎(chǔ)上引入了股權(quán)激勵(lì)。與此同時(shí)，上市公司盈余管理動機(jī)和行為方式也趨于復(fù)雜化。由于上市公司管理層的盈余管理行為直接影響著上市公司對外傳遞信息的準(zhǔn)確性，進(jìn)而影響投資人在資本市場中的投資決策。因此，加入股權(quán)激勵(lì)后的管理層薪酬契約怎樣影響以及是否能夠約束趨于復(fù)雜化的上市公司盈余管理行為，對確保資本市場的健康發(fā)展具有重要意義。

2、為了進(jìn)一步揭示我國上市公司盈余管理行為并為管理層薪酬契約的制定提供理論依據(jù)、完善我國上市公司管理層激勵(lì)制度、促進(jìn)我國資本市場健康發(fā)展，本文在國內(nèi)外有關(guān)管理層薪酬契約與盈余管理研究成果綜述的基礎(chǔ)上，借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究方法，針對管理層薪酬契約對上市公司盈余管理行為的影響進(jìn)行實(shí)證研究。
　　 本文在對以往外研究成果的基礎(chǔ)上，采用了理論研究和實(shí)證研究相結(jié)合，在理論研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行實(shí)證研究。在理論研究方面采用了規(guī)范分析與定性分析相結(jié)合的方

3、式。在實(shí)證研究方面，使用了多元回歸模型進(jìn)行定量分析。
　　 首先，通過對研究背景、目的及研究意義的介紹，確立本文研究價(jià)值；并在梳理和總結(jié)國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，對管理層薪酬契約與盈余管理的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)進(jìn)行界定與闡述，以明確本文的研究范圍。其次，在對我國上市公司管理層薪酬契約與盈余管理現(xiàn)狀描述和分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用EXCEL和SPSS軟件，以深滬兩市2008-2010三年間的上市公司為樣本建立模型，針對管理層薪酬契約對盈余管理行