2015年紡織服裝學院獎勵性績效工資實施細則（框架）

1、1化學化工學院化學化工學院20172017年獎勵性績效工資實施細則（修訂）年獎勵性績效工資實施細則（修訂）根據(jù)《南通大學績效工資考核實施辦法》、《南通大學二級單位獎勵性績效工資實施指導意見》要求，特制訂本實施細則。一、實施原則1目標導向。根據(jù)學校目標管理的任務分解、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的需要，引導教職工把主要精力投入到學校教學、科研、管理和服務等工作中去。充分發(fā)揮績效工資分配政策的激勵導向和杠桿調(diào)節(jié)作用，不斷激發(fā)和調(diào)動教職工工作的積極性和創(chuàng)

2、造性，著力推進學院各項工作的有效實施，服務學校發(fā)展大局。2統(tǒng)籌兼顧。按照教學科研、黨政管理、其他專業(yè)技術(shù)和工勤技能四類崗位特點，統(tǒng)籌兼顧制定獎勵性績效工資分配辦法，突出人才培養(yǎng)的中心地位，向教學科研一線崗位傾斜，營造“和諧共進、積極向上”的氛圍。3優(yōu)勞優(yōu)得。明確崗位職責，建立崗位基本工作量和業(yè)績分制度，并根據(jù)崗位職責的不同和完成崗位工作的數(shù)量與質(zhì)量進行考核，確定獎勵性績效工資的分配標準。分配時，向業(yè)績突出的優(yōu)秀教職工傾斜，充分體現(xiàn)“崗績

3、結(jié)合、按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得”的導向。二、經(jīng)費來源學院獎勵性績效工資的經(jīng)費來源主要有學校劃撥的崗位效益獎勵經(jīng)費、目標考核獎勵等獎勵經(jīng)費和當年福利費（包括杏林學院課時津貼、繼續(xù)教育分成以及學院其他創(chuàng)收等），其中當年福利費的15%留成作為下年度學院學科建設、人才培養(yǎng)、學術(shù)交流、校企合作、集體活動等接待、加班等使用，使用結(jié)余部分計入當年度福利費總額。三、教職工個人獎勵性績效工資分配學院獎勵性績效工資分配包括：崗位獎勵津貼、業(yè)績獎勵津貼、

4、其他專項獎勵津貼。1崗位獎勵津貼崗位獎勵津貼是對較好地履行崗位職責、完成本崗位基本工作任務的在崗工作人員的一種獎勵，原則上由學校統(tǒng)一按規(guī)定標準，逐月代為預發(fā)，年終由學院統(tǒng)一結(jié)算，完成學院規(guī)定的基本工作任務和工作量者，3（1）教師教學工作量超出平均工作量部分享受超工作量獎，每個工作量單價有待于可參與分配的津貼總額明確后確定。（2）因?qū)W院重大成果偏少，不能滿足學科建設和完成學校下達的目標任務的需要，學校發(fā)放的重大成果獎勵金繼續(xù)發(fā)放給成果完成

5、人，由主要成果完成人分配并公示。（3）考慮其他崗位人員為學院完成目標任務、爭取各方面榮譽的貢獻以及加班等因素，按崗位性質(zhì)不同發(fā)放業(yè)績獎勵津貼，但所發(fā)放業(yè)績獎勵津貼的平均值不高于教師超工作量獎平均值水平。（4）外院的教職工獎勵：根據(jù)對學院的貢獻，由黨政聯(lián)席會議討論，給予獎勵。3其他專項獎勵津貼2017年學院設立如下專項獎勵津貼：（1）完成學校目標任務獎教學科研一線人員標準：Y；其他崗位人員標準：0.95Y。（2）學院管理獎勵津貼包括院黨政

6、領(lǐng)導、科級黨務行政人員；系（中心）正、副主任；黨支部書記；院分工會主席；院聘教學督導等，若兼任多項管理職務，則以最高項計算，不重復累計。（3）學院教職工根據(jù)工作職責或受學院指派，組織師生員工積極參加校級以上比賽、或申報校級以上各類先進評獎，為學院獲得各類集體榮譽。已取得學校獎勵報酬的項目不重復獎勵。（4）根據(jù)學院工作安排，組織并參加碩士點申報、學科建設、平臺申報、成人教育、專業(yè)認證、本科教育工作審核式評估、大學生學業(yè)發(fā)展指導中心導師等重