教師獎勵性績效考核細則

1、中心學校教師獎勵性績效考核細則（實施稿）中心學校教師獎勵性績效考核細則（實施稿）根據皖政辦【2009】41號文件精神，和潁政辦【2009】91號文件及教人字【2009】356號文件精神。為切實加強我校師資隊伍建設，規(guī)范教學質量管理，健全激勵、競爭機制，促進教育教學質量的全面提高，同時為選拔優(yōu)秀教師提供依據，特制定本辦法。第一條考核原則：堅持民主、公開、公正、客觀性原則；本著注重實績、講究實效、獎勤罰懶、人性管理共創(chuàng)和諧的原則；堅持定性、

2、定量相結合原則。第二條考核內容：對教師教學業(yè)務工作的全過程進行考核，著重于教學實績、教學態(tài)度和教學水平。第三條考核依據：《教師法》、《職業(yè)教育法》以及省、市、縣教育主管部門的有關文件規(guī)定。第四條考核方法：分項考核，量化積分、定性評價。（一）（一）政治思想（10分）內容：履行崗位職責態(tài)度是否認真，執(zhí)行工作紀律是否嚴肅，是否嚴格履行請假手續(xù)，否有無故曠課、礦崗或經常遲到、早退現象，是否有私自調課、停課現象，是否有違規(guī)違紀為，是否顧全大局，是

3、否積極參加政治學習，是否違反《阜陽市中小學教師行為管理暫行規(guī)定》，主要精力是否用于教學工作?？己朔椒ǎ壕C合平時表現、查閱相關記載。加分扣分項目：政治學習、學校例會、教研組活動等每缺席1次扣0.5分；體罰變相體罰學生扣0.5分；學期內受黨紀政紀和治安處罰的扣2分；違反計劃生育政策的扣2分；因工作不當引發(fā)家長告狀的扣1分；三亂行為的扣1分；教師穿著儀表、舉止不文明的發(fā)現一次扣0.5分；不服從領導工作安排的影響正常工作開展的扣1分；參加迷信活

4、動、工作日酗酒、賭博、非法課記錄、教學月查等記錄。得分：A：計劃基本分2分，開學初檢查，中間查進度。B：教案基本分5分，每月檢查1次，超編加1分，達不到教學進度扣2分，教學反思率達不到百分之60的扣1分。按月計算。C：聽課記錄15次，基本分5分；缺1次扣1分。D：作業(yè)批改記錄5分，缺1次扣0.1分。E：班會記錄：少一次扣班主任5元。F：作業(yè)10分所有作業(yè)少一次扣2分，一次改后錯扣1分。（２）、測試（10分）內容：能否及時認真的測試。（中

5、心學校下發(fā)試卷和基礎作業(yè)的測試）。按單元計算缺1次扣1分。（3）輔導（5分）內容：是否提前到校對學生進行課前輔導、考完試后是否及時講評?？己朔椒ǎ翰殚喼蛋嗳罩?；召開學生座談會。優(yōu)秀5分；良好4分；一般3分。無0分。（4）教育教學實績方面（15分）內容：（1）擔任文化類課程考試科目的教師其教學實績的考核主要依據是所教學科的期中、期末考試及上級部門統(tǒng)一組織的考試成績的名次差，確定本學期該科成績進步綜合名次，并給予相應考核分。（2）擔任文化類