獎勵性績效工資分配考核實施辦法

1、<p>　　獎勵性績效工資分配考核實施辦法</p><p>　　根據《山西省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳關于山西省事業(yè)單位實施績效工資指導意見的通知》（晉政辦發(fā)【2011】74號）和《關于印發(fā)山西省省屬事業(yè)單位實施績效工資辦法的通知》（晉人社廳發(fā)【2011】138號）文件精神，為深化收入分配制度改革，規(guī)范收入分配秩序，調動事業(yè)單位工作人員積極性、促進社會事業(yè)發(fā)展，提高公益服務水平，建

2、立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單位內部分配；同時為做好我院績效工資的實施工作，加強職工隊伍建設，確保各項工作目標、任務的順利完成，促進我院的進一步發(fā)展，結合我院實際，現制定山西省水利水電勘測設計研究院獎勵性績效工資分配考核實施辦法。</p><p><b>　　一、指導思想</b></p><p>　　要適應事業(yè)單位改革的總體要求，以增強活力和提高公益服務水平為導向，以

3、建立科學的績效考核機制、工資分配機制和有效的激勵約束機制為目的，通過規(guī)范收入分配秩序，完善事業(yè)單位分配制度，促進我院今后的創(chuàng)新發(fā)展。</p><p><b>　　二、基本原則</b></p><p>　　1、堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。建立和完善與工作人員崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制，充分發(fā)揮工資分配的激勵導向作用。</p&

4、gt;<p>　　2、堅持統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡。著眼社會收入分配全局，針對我院單位特點，合理確定在職工作人員收入水平，形成我院內部不同崗位、不同部門之間工作人員合理的收入分配關系。</p><p>　　3、實行總量調控，內部搞活。我院在核定的總量內，按照規(guī)范的程序和辦法進行合理分配。</p><p>　　4、堅持公開、公平、公正、注定實績的原則。</p><

5、p>　　三、獎勵性績效工資的分配</p><p>　　績效工資總量劃分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎性部分與獎勵性部分之間的結構比例為7:3，基礎性績效工資主要體現地區(qū)經濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，依照在職職工各自不同崗位類別和崗位等級標準按月發(fā)放，獎勵性績效工資主要體現個人工作業(yè)績和實際貢獻根據每季度考核結果發(fā)放。</p><p>　　各崗位基礎性績效與獎勵

6、性績效工資標準：</p><p><b>　　四、考核辦法</b></p><p>　　1、獎勵性績效工資考核</p><p>　　獎勵性績效工資考核由各部門每季度進行一次?？己私Y果由部門負責人簽字確認，每季度末交人事勞資教育處。</p><p>　　考核主要從德、能、勤、績、廉五方面進行考核，生產部門側重考核職工工作業(yè)

7、績、工作能力、工作效率、工作態(tài)度、出勤情況；職能部門與輔助生產部門側重考核工作效率、工作態(tài)度、出勤情況。</p><p>　　2、考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職，不稱職四個等級。優(yōu)秀人員比例：生產部門最多不超過本部門參加考核人員的15%，機關和輔助生產部門最多不超過本部門參加考核人員的10%。</p><p>　　考核為優(yōu)秀的獎勵性績效工資按本職級的1.2倍計發(fā)，稱職按本職級獎勵性績效工

8、資的1.0倍計發(fā)，基本稱職的按本職級獎勵性績效工資0.8倍計發(fā)，考核不稱職的獎勵性績效工資不予發(fā)放。</p><p>　　3、安全生產與廉潔自律。</p><p>　　安全生產與廉潔自律實行一票否決制，出現安全事故或者有違法違紀案件的的一律取消本季度獎勵性績效工資。</p><p><b>　　五、考核時間</b></p><

9、;p>　　獎勵性績效工資考核每季度進行一次，每年3月、6月、9月、12月份的25號以前各部門將《季度獎勵性績效工資分配考核表》報人事勞資教育處，人事勞資教育處將考核結果匯總后，報院領導審批后發(fā)放本季度獎勵性績效工資，部門沒有上報季度考核結果的不予發(fā)放獎勵性績效工資。 </p><p><b>　　六、適用范圍</b></p><p>　　本辦法適用于全院在職在崗