企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享研究.pdf

1、本論文的研究主題是企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享機(jī)制的研究，從國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀看，從知識(shí)共享的角度進(jìn)行研究還是很新的研究角度。 傳統(tǒng)的觀(guān)點(diǎn)主張通過(guò)采取激勵(lì)措施來(lái)加強(qiáng)知識(shí)在企業(yè)內(nèi)部共享，然而作者認(rèn)為僅僅通過(guò)激勵(lì)的角度來(lái)分析企業(yè)知識(shí)共享是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這是由于知識(shí)的特殊性質(zhì)所決定的，本論文是從知識(shí)的角度來(lái)分析內(nèi)部共享問(wèn)題的，除了考慮傳統(tǒng)的激勵(lì)制度因素外更著重考察了與知識(shí)特性有關(guān)的因素。 本論文對(duì)知識(shí)管理的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述，分析了企業(yè)內(nèi)部

2、開(kāi)展知識(shí)共享的意義；通過(guò)對(duì)分析了知識(shí)的分類(lèi)，重點(diǎn)對(duì)目前頗具爭(zhēng)議的隱性知識(shí)進(jìn)行了定義；對(duì)知識(shí)、知識(shí)共享與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系進(jìn)行了分析，研究了目前知識(shí)共享的存在的模式；從激勵(lì)的角度，利用成本/收益分析法和博弈論對(duì)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享進(jìn)行了分析；從知識(shí)的特性出發(fā)，提出了知識(shí)共享管理的顯性化策略和隱性化策略，顯性化策略即是構(gòu)建企業(yè)知識(shí)庫(kù)，隱性化策略即是加強(qiáng)個(gè)人學(xué)習(xí)和組織學(xué)習(xí)；以麥肯錫和重慶醫(yī)科大學(xué)附屬兒童醫(yī)院為例對(duì)咨詢(xún)公司和醫(yī)院的知識(shí)共享管理開(kāi)展