實(shí)物期權(quán)視角下企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估方法研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本已成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ焕^土地、勞動(dòng)、資本三要素之后，人力資本作為知識(shí)、技術(shù)的載體，成為了社會(huì)第四大生產(chǎn)要素。世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已慢慢由對(duì)物力資本的爭(zhēng)奪轉(zhuǎn)為對(duì)人力資本的角逐。企業(yè)要想具備良好的發(fā)展?jié)摿蛘吒?jìng)爭(zhēng)力，就要擁有核心的人力資本，而要管好人力資本，就需要合理評(píng)估人力資本價(jià)值。
　　本文在闡述人力資本價(jià)值評(píng)估的相關(guān)文獻(xiàn)和理論的基礎(chǔ)上，首先對(duì)現(xiàn)行企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估方法進(jìn)行了

2、比較分析，指出其普遍存在的不足；然后分析了人力資本價(jià)值的實(shí)物期權(quán)特性，說明用實(shí)物期權(quán)方法對(duì)人力資本進(jìn)行定價(jià)的合理性，構(gòu)建了基于Black-Scholes模型的人力資本定價(jià)模型，并對(duì)該模型的參數(shù)進(jìn)行分析；最后將構(gòu)建的模型應(yīng)用于北京超圖軟件股份有限公司人力資本價(jià)值評(píng)估，并與現(xiàn)行企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估方法進(jìn)行比較分析，得出了運(yùn)用實(shí)物期權(quán)模型計(jì)算的人力資本價(jià)值要大于運(yùn)用未來凈產(chǎn)值折現(xiàn)法計(jì)算的人力資本價(jià)值。產(chǎn)生差異的原因在于運(yùn)用實(shí)物期權(quán)方法計(jì)算的人