職業(yè)接觸噪聲人群職業(yè)緊張及皮質(zhì)醇和熱休克蛋白70水平研究.pdf

1、目的：研究職業(yè)接觸噪聲人群職業(yè)緊張現(xiàn)狀及其影響因素，探討噪聲暴露和職業(yè)緊張對血清中皮質(zhì)醇和熱休克蛋白70(HSP70)的影響，探討皮質(zhì)醇和HSP70作為職業(yè)應(yīng)激生理學(xué)評價指標(biāo)的應(yīng)用價值，為提出有效干預(yù)措施，控制職業(yè)接觸噪聲人群職業(yè)緊張水平，保障勞動者健康提供依據(jù)。
　　 方法：選擇廣東省2間以噪聲危害為主的企業(yè)進行職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場調(diào)查和職業(yè)病危害因素檢測，了解調(diào)查目標(biāo)人群的職業(yè)健康狀況；采用職業(yè)緊張量表(OSI-R)對599名噪聲組

2、工人和270名對照組工人進行問卷調(diào)查。從噪聲組和對照組工人中，按不同職業(yè)緊張反應(yīng)級別，分別抽取2組人員進行血清皮質(zhì)醇和HSP70含量的測定。
　　 結(jié)果：①4.67％的噪聲組工人感到高度職業(yè)任務(wù)過重,30.21%的噪聲組工人員感到中度職業(yè)任務(wù)過重，63.61%的噪聲組工人感到職業(yè)任務(wù)適度，1.51%感到職業(yè)任務(wù)缺乏：8.18%的噪聲組工人有高度職業(yè)緊張反應(yīng)，28.05%的噪聲組工人有中度職業(yè)緊張反應(yīng)，62.10%噪聲組工人職業(yè)緊

3、張反應(yīng)適度，1.67%的噪聲組工人職業(yè)緊張反應(yīng)缺乏；20.37%噪聲組工人有很強的應(yīng)對資源，66.44%噪聲組工人有適度的應(yīng)對資源，10.52%噪聲組工人中度缺乏應(yīng)對資源，2.67%噪聲組工人高度缺乏應(yīng)對資源。②噪聲組工人職業(yè)任務(wù)和職業(yè)緊張反應(yīng)問卷及其大部分子項得分高于國內(nèi)常模水平，工作環(huán)境和職業(yè)緊張反應(yīng)問卷及其子項（除業(yè)務(wù)緊張反應(yīng)和心理緊張反應(yīng)外）得分高于對照組工人，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。③接觸不同噪聲水平的噪聲組工人隨著

4、接觸噪聲水平的升高職業(yè)任務(wù)問卷和職業(yè)緊張反應(yīng)問卷及其各子項有升高的趨勢，應(yīng)對資源問卷(PRQ)及其各子項有降低的趨勢，差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。④噪聲組工人職業(yè)緊張反應(yīng)問卷及其各子項與職業(yè)任務(wù)問卷及其各子項呈正相關(guān)關(guān)系，與應(yīng)對資源問卷及其各子項呈負相關(guān)關(guān)系。⑤影響噪聲組工人職業(yè)緊張反應(yīng)的因素主要有責(zé)任感、工作環(huán)境、社會支持、任務(wù)過重、理性處事、任務(wù)沖突、任務(wù)模糊和性別。⑥具有高度職業(yè)緊張反應(yīng)和中度職業(yè)緊張反應(yīng)的噪聲組工人的血清皮

5、質(zhì)醇和HSP70水平比具有適度職業(yè)緊張反應(yīng)的噪聲組工人更高，差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)：在中度職業(yè)緊張反應(yīng)組和適度職業(yè)緊張反應(yīng)組中，噪聲組比對照組工人具有更高的血清皮質(zhì)醇和HSP70水平，差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。
　　 結(jié)論：①接觸噪聲職業(yè)人群的職業(yè)緊張水平較高．其職業(yè)任務(wù)、職業(yè)緊張反應(yīng)水平均高于用國內(nèi)一般人群所建的常模；工作環(huán)境中的噪聲影響是導(dǎo)致噪聲組與對照組工人之間職業(yè)任務(wù)和職業(yè)緊張反應(yīng)差異的主要原因，可使噪