境外戰(zhàn)略投資者對(duì)我國(guó)上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)的影響研究.pdf

1、高管薪酬結(jié)構(gòu)作為公司治理機(jī)制的重要組成部分，已經(jīng)被越來(lái)越多的公眾和投資者所關(guān)注。2003年以來(lái)，境外戰(zhàn)略投資者開(kāi)始進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)，其對(duì)我國(guó)上市公司的公司治理影響與日俱增，兩者的互動(dòng)關(guān)系也一直是國(guó)內(nèi)外廣大學(xué)者非常關(guān)注的議題。高管薪酬結(jié)構(gòu)在境外戰(zhàn)略投資者與公司治理的互動(dòng)關(guān)系中扮演了很重要的角色，境外戰(zhàn)略投資者能夠通過(guò)影響高管薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)公司管理層進(jìn)行其他小股東很難做到的監(jiān)控，而國(guó)內(nèi)目前恰恰缺少這方面的研究。因此對(duì)境外戰(zhàn)略投資者與高管薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)

2、系進(jìn)行研究，能夠深入剖析境外戰(zhàn)略投資者對(duì)高管薪酬結(jié)構(gòu)的監(jiān)控能力和監(jiān)控效果，為我國(guó)未來(lái)境外戰(zhàn)略投資者的發(fā)展提供寶貴建議。
　　 本文采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法，并選取了我國(guó)滬深兩市部分A股上市公司2003至2011年的年度數(shù)據(jù)，在前人研究的基礎(chǔ)上，利用面板數(shù)據(jù)模型，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究，分析引入境外戰(zhàn)略投資者對(duì)上市公司高管薪酬水平以及高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度兩方面的影響。結(jié)論發(fā)現(xiàn)，境外戰(zhàn)略投資者的持股比例與上市公司