高管團隊異質性與企業(yè)績效關系研究——管理自主權的調節(jié)作用.pdf

1、隨著我國經濟技術的快速發(fā)展變化和管理水平的逐漸提高，高層管理團隊的相關研究正在引起越來越多人的關注。我國的中小企業(yè)板塊自2004年成立以來取得了持續(xù)健康快速的發(fā)展。近年來，中小板上市企業(yè)已成為推動經濟和社會快速發(fā)展的一支重要力量。然而在我國的中小企業(yè)中卻普遍存在管理人員選拔任命機制不完善、決策過于依賴個人等問題，無法在戰(zhàn)略制定等管理行為中有效利用高層管理團隊的作用。面對日趨激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，要獲取自己的競爭優(yōu)勢，就需要建設

2、高效運作的高層管理團隊。高層管理團隊成員的人口特征對企業(yè)績效有不可忽視的重要作用，因此本文考慮到我國國情背景下的中小企業(yè)的特點，對高管團隊人口特征異質性進行研究，探尋其對企業(yè)績效的影響，以及管理自主權在其中的調節(jié)作用。
　　本文以我國中小板上市公司為研究對象，基于高階理論對高層管理團隊異質性、管理自主權及企業(yè)績效的關系進行理論分析并構建理論模型。本文主要從年齡、任期、教育水平和職業(yè)背景四方面來衡量高管團隊異質性，從中小板上市公司年

3、報收集樣本數據，利用SPSS統(tǒng)計軟件，采用描述性統(tǒng)計分析、相關分析和多元回歸分析等方法，驗證高管團隊各異質性指標與企業(yè)績效的關系。之后引入管理自主權作為調節(jié)變量，驗證其組織維度各指標對高管團隊異質性和企業(yè)績效關系的調節(jié)作用。經過實證研究驗證了高層管理團隊年齡異質性、任期異質性、職業(yè)背景異質性與企業(yè)績效的負相關關系，同時驗證了管理自主權能在一定程度上調節(jié)高管團隊異質性對企業(yè)績效的影響，其中企業(yè)規(guī)模和年齡因素的調節(jié)作用是負向的，研發(fā)強度和兩