農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf

1、隨著我國進(jìn)入以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的發(fā)展新階段，農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部作為新農(nóng)村建設(shè)的主力軍，他們的管理水平及勝任力決定了新農(nóng)村建設(shè)的成效。然而現(xiàn)有部分農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平及勝任力的不足嚴(yán)重阻礙了新農(nóng)村建設(shè)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文基于此構(gòu)建了農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型，并為農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部提出了個性化的培訓(xùn)建議。
　　 本文通過行為事件訪談法獲取了63份錄音文本，并對錄音文本進(jìn)行專家編碼提取了21項勝任力。通過查找文獻(xiàn)，再借鑒Hay-Grou

2、p公司的“基本勝任力詞典”設(shè)計完成了“基層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力核檢表”。通過現(xiàn)場填寫的方式進(jìn)了核檢表調(diào)研，并最終回收了79份有效的核檢表。本文作者對勝任力核檢表進(jìn)行了統(tǒng)計分析，對核檢表中意義相近的勝任力進(jìn)行了合并，并且提取了合并相近項后出現(xiàn)頻率最高的5項勝任力。最終綜合文獻(xiàn)分析法、行為事件訪談法及勝任力核檢表法獲取數(shù)據(jù)的提取25項勝任力，構(gòu)建了農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型。
　　 接下來，本文依據(jù)勝任力模型的25項勝任力編寫了擁有55題

3、的調(diào)查問卷以對勝任力模型進(jìn)行檢驗。然后通過在江蘇省蘇南、蘇中等區(qū)域進(jìn)行問卷調(diào)查，并成功的回收了300份有效調(diào)查問卷。本文作者利用SPSS軟件對調(diào)查問卷統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行了單個項目和總體的Spearman相關(guān)系數(shù)檢驗分析，并且進(jìn)行了調(diào)查問卷探索性因素分析，證明了調(diào)查問卷數(shù)據(jù)及勝任力模型的有效性。本文作者還把勝任力模型與國家公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)模型、省份公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)模型進(jìn)行比較再次證明了勝任力模型的有效性。
　　 最后，本文基于勝任力模型利用