蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領導干部勝任特征模型的構建.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、勝任特征理論是現代管理學、管理心理學中比較重要的一個理論,在國內外企業(yè)人力資源管理和公共管理領域也得到了充分的應用。國內已有對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部勝任特征的研究,尚沒有對鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領導干部的勝任特征開展過研究,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領導干部是當前城鄉(xiāng)一體化建設的骨干力量。同時,以往構建的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部勝任特征模型研究范圍集中于一個省,一個市,尚沒有在類似蘇南這樣經濟發(fā)展、語言文化、地理位置高度一體化的區(qū)域板塊進行過研究,本研究尚屬第一次探討。
　　 本

2、文以蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領導干部為研究對象,對蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領導干部進行了行為事件訪談,運用自編的勝任特征字典進行編碼,然后進行數據統(tǒng)計,廣泛收集項目,編制了《蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領導干部勝任特征調查問卷》,對868名蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領導干部進行調查研究,經過探索性因素分析和驗證性因素分析構建了《蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領導干部勝任特征模型》。并將《蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領導干部勝任特征模型》與理論構思及全國其他地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導勝任特征模型進行了比較。本研究得出的結論主要有:

3、　　 (1)蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領導干部的勝任特征模型有6個維度構成:民本意識、工作能力、開拓創(chuàng)新、成就導向、執(zhí)行力、主動積極。
　　 (2)蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領導干部勝任特征在性別、學歷、工作部門性質、工作年限變量上并無顯著差異,工作能力、執(zhí)行力在年齡變量上有顯著差異。
　　 (3)編制的《蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領導干部勝任特征調查問卷》具有較高的信效度。
　　 (4)和其他地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部勝任特征相比較,民本意識、開拓創(chuàng)新、成就導

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