出版業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制的建立與改進(jìn).pdf

1、現(xiàn)代出版業(yè)是中國(guó)文化產(chǎn)業(yè)的重要組成部分之一，在新的歷史時(shí)期中國(guó)出版業(yè)既迎來(lái)了難得的發(fā)展機(jī)遇，又面臨著巨大的時(shí)代挑戰(zhàn)。由國(guó)外先發(fā)國(guó)家和地區(qū)出版業(yè)的發(fā)展和振興歷程來(lái)看，繁榮社會(huì)主義出版業(yè)、做強(qiáng)做大出版產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵之關(guān)鍵在于人才。實(shí)施和改進(jìn)人才激勵(lì)機(jī)制將對(duì)我國(guó)出版業(yè)的科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生深刻影響，可以從根本上激發(fā)員工的潛能、增強(qiáng)出版業(yè)的創(chuàng)新能力、有助于出版業(yè)形成良性的發(fā)展氛圍、能夠顯著提升出版業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
　　 本文以H

2、出版社為例，在分析出版業(yè)專(zhuān)業(yè)人才對(duì)激勵(lì)的心理需求的基礎(chǔ)上，歸納和總結(jié)了出版社現(xiàn)行人才激勵(lì)機(jī)制存在的主要不足:人才激勵(lì)形式單調(diào)，幾乎所有的出版機(jī)構(gòu)都主要依賴(lài)物質(zhì)激勵(lì)，且物質(zhì)激勵(lì)的制度設(shè)計(jì)不夠科學(xué)、合理;事業(yè)單位、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的慣性影響依舊存在，薪酬等體系設(shè)計(jì)偏離現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作理念;績(jī)效管理方式過(guò)于簡(jiǎn)單、單一;不重視對(duì)員工、特別是青年員工的人文關(guān)懷、精神激勵(lì);忽視個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展激勵(lì)的特別作用。在指出這些不足可能對(duì)出版業(yè)健康發(fā)展造成的危害的基礎(chǔ)上提出

3、:我國(guó)出版業(yè)必須盡快構(gòu)建多元人才激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)構(gòu)建科學(xué)合理的物質(zhì)激勵(lì)制度、營(yíng)造符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的精神激勵(lì)制度、面向全體員工提供個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展激勵(lì)等層面建立多元的、立體的人才激勵(lì)機(jī)制，探索與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)主義出版事業(yè)核心價(jià)值體系相適應(yīng)的薪酬、股權(quán)、企業(yè)文化以及職務(wù)升遷、職稱(chēng)評(píng)定體系，以求全方位地激勵(lì)人才的積極性。
　　 出版業(yè)構(gòu)建物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)完美結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，為人才的成長(zhǎng)、也為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。