人才津貼激勵機制

1、人才津貼激勵機制方案人才津貼激勵機制方案一、適用范圍本規(guī)定適用于公司內試用期滿，且與公司簽訂了勞動合同的在崗正式員工。二、申報條件凡申報人才津貼員工必須符合下列條件，且在上年度工作中無重大責任事故，無違法違紀、違反公司規(guī)章制度的情況。1、技術人員（1）能夠獨擋一面，成為本單位、部門技術骨干；（2）精研業(yè)務，有一定專業(yè)技術特長，在專業(yè)領域中起到一定的引領作用；（3）對技術難題有獨到見解，并將之應用于生產實踐，解決企業(yè)困難，取得實際效益；（

2、4）開發(fā)新產品、新技術、新項目，取得市級以上科研獎勵；（5）嚴格質量體系控制和工藝流程實施，確保產品質量，大幅降低不良品率；（6）具有設備維護實際操作經驗，能獨立排解設備故障，保證生產順利進行；（7）通過自身技術改造、工藝創(chuàng)新，提高設備效率、改善產品質量、降低生產成本為企業(yè)創(chuàng)造實際效益。2、管理人員（1）工作有新思路、新招法，本職工作業(yè)績突出；（2）充分利用各種政策，直接或間接為公司創(chuàng)造一定效益；（3）工作量大、質量好、效益高，圓滿完成

3、各項任務；（4）工作主動自覺，不拖不推，敢于解決棘手問題、遺留問題，并取得突出成績；（5）大膽提出合理化建議被公司采納，并已取得良好收益。3、技術工人（1）在生產一線技術、質量、設備維護等崗位擔任工作，業(yè)績突出；（2）本崗位工作超出同類崗位產量、質量最高指標或水平；（3）技術過硬，能獨擋一面，成為部門技術骨干；（4）小改小革，收效明顯或為企業(yè)創(chuàng)造一定效益；（5）節(jié)能降耗，效果顯著。擔當檢討檢討決裁決裁三、津貼標準1、技術崗（單位：元月）

4、本公司工齡學歷滿1年及以上（上限下限）不滿1年（上限下限）研究生及以上80020006001800大本60018004001600大專40016002001400大專以下200140010012002、管理部（單位：元月）本公司工齡學歷滿1年及以上（上限下限）不滿1年（上限下限）研究生及以上80018005001500大本20012005001500大專2001000200800大專以下2008002006003、技術工人崗（單位：元月

5、）本公司工齡學歷滿1年及以上（上限下限）不滿1年（上限下限）大本40012002001000大專200800200600大專以下200600200400四、申報程序1、每年年末，由公司各單位、部門領導推薦申報人員，并經公司主管領導審批同意后，填寫申請表，報公司管理部。2、公司管理部獎申請表匯總上報至公司人才評審委員會審批。3、根據審批結果，由公司管理部根據本規(guī)定按月進行考核，財務部根據考核結果按月核發(fā)人才津貼。本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。管