論企業(yè)勞動規(guī)章制度的性質及其法律適用.pdf

1、企業(yè)勞動規(guī)章制度被視為“企業(yè)的法律”,企業(yè)通過民主協(xié)商程序制定，規(guī)范和管理員工的行為，用以實現(xiàn)其經營目標，這體現(xiàn)了我國法律給予企業(yè)較大經營自主權。其制定、內容以及適用過程的合法與否直接關系到勞動關系的和諧穩(wěn)定。目前，我國《勞動法》和《勞動合同法》都已對其制定、適用等相關問題的合法性做出了規(guī)定。但由于規(guī)定過于原則和抽象，導致在現(xiàn)實適用中出現(xiàn)了很多問題，勞動案件屢見不鮮，既導致了企業(yè)和員工的勞動糾紛，耽誤經濟發(fā)展，又浪費了大量的國家司法資源

2、。本文首先通過搜集歸納整理大量的司法案件，將其類型化，然后引出本文將要探討的企業(yè)勞動規(guī)章制度的性質、效力、法律責任問題，分三章進行詳細論述。
　　企業(yè)勞動規(guī)章制度的性質論。筆者認為其性質是研究其他問題的理論基礎，只有首先確定其性質才能更好的討論其適用問題。但對于其性質，理論界尚未形成統(tǒng)一認識，由此導致勞動規(guī)章制度的適用在司法實踐中存在很大分歧。目前，理論界主要有四種觀點，分別是契約說、法規(guī)范說、集體合意說和根據二分說，筆者認為其性

3、質是契約說和法規(guī)法說的綜合，并進行闡述和技術修正。
　　企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力論。筆者在對企業(yè)勞動規(guī)章制度性質認識的基礎上，首先討論勞動規(guī)章制度效力的法律依據，然后探討其生效要件，闡述當前通說合法性要件，包括內容合法、民主協(xié)商程序、公示告知，接著分析實踐中的常見做法，引出內容合理應成為生效要件，并根據現(xiàn)實中常見的調崗和違法解除勞動合同問題，提出有針對性的對策：確定企業(yè)進行懲戒性調崗應遵循的比例性原則，界定“嚴重違紀”程度的三大原則