企業(yè)內部勞動保障規(guī)章制度_第1頁
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文檔簡介

1、1企業(yè)內部勞動保障規(guī)章制度一、總則1.為加強公司管理,規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合本單位的實際情況,維護公司良好形象,制定本規(guī)章制度。2.本規(guī)章制度適用于公司全體員工。公司員工的管理,除遵照國家和北京市有關法規(guī)外,都應依據本制度辦理。3.為維護正常的生產秩序和工作秩序,公司實行獎懲制度。員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利,同時應當履行完成本職工作

2、,遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。4.公司負有支付員工勞動報酬,為員工提供勞動和生產條件,保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產經營決策權、用工自主權,工資獎金分配權,依法制定規(guī)章制度等權利。二、聘用、培訓及勞動合同管理1.公司對聘(雇)用員工本著精簡原則,可聘可不聘的堅決不聘,無才無德的堅決不聘,有才無德的堅決不聘,真正做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢,出現職位空缺時,優(yōu)先由公司內部選拔聘用。2.單位十分重視員工的培訓和教育,

3、根據員工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。3.公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內雙方依照平等、自愿的原則簽訂勞動合同。4.勞動合同的簽署、履行、變更、終止、續(xù)簽、解除等依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。合同一經簽訂,自簽訂之日起具有法律效力。5.公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據勞動合同期限的長短,試用期為1至3月;試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的

4、工作年限。6.試用期內員工的工作表現經考核合格后予以轉正,享受正式工的工資及福利待遇;在試用期內如被證明不符合錄用條件的,公司可以立即解除勞動合同。三、工作時間及休息休假37.公司依照國家和北京市有關規(guī)定為員工繳納各項社會保險,各項保險的具體實施辦法及相關待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。8.因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。五、考勤管理1.員工上班必須提前5分鐘到崗刷

5、指紋簽到,未刷指紋簽到做缺勤處理。2.員工應按時上班,按時下班,員工無故遲到,遲到在30分鐘以內罰款5元,超過30分鐘按曠工半日處罰;員工早退30分鐘以內罰款5元,早退超過30分鐘按曠工半日處罰。曠工半日扣發(fā)半日工資。(遲到或早退,以是否到達或離開工作地點準,員工中途在崗位上未經批準離開20分鐘,視為早退,離開4小時以上,視為曠工)3.員工病假須出具醫(yī)院的診斷證明,病假按實際天數0.5扣除日工資;病假時間超過半個月,則按北京市相關規(guī)定,

6、為其發(fā)放當月基本生活費。事假按實際天數扣除相應日工資。4.員工未請假或請假未被批準而擅自缺勤視為曠工。曠工一日扣發(fā)三日工資,且該員工不再享受當月提成、獎金及其它福利待遇,公司只為其發(fā)放當月基本工資。5.所有假條應當天交部門考勤人員登記留檔,未按時辦理者處罰5元。6.考勤統(tǒng)計期限為每月1日至當月月底。7.員工必須遵守公司考勤管理制度和辭職等有關制度。六、工作紀律1.為維護正常的生產秩序和工作秩序,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行獎懲制度

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