人—組織匹配視角下知識(shí)型員工幸福感研究——組織承諾的中介作用.pdf

1、伴隨著中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，不斷涌現(xiàn)的技術(shù)創(chuàng)新，提高了工作的效率，中國員工的工作方式和需求也順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展在不斷的變化。另外，由于全球的市場(chǎng)不斷融合，企業(yè)（組織）結(jié)構(gòu)也在不斷創(chuàng)新，因此知識(shí)型員工與企業(yè)（組織）的矛盾也日漸突出。在這樣的現(xiàn)實(shí)狀況下，知識(shí)型員工的幸福感也越來越被研究者所關(guān)注。同時(shí)，由于知識(shí)型員工本身的特殊性所帶來的對(duì)于組織承諾的影響也是不能忽視的因素。所以，如何緩解知識(shí)型員工與企業(yè)（組織）的矛盾和提升知識(shí)型員工幸福感，是現(xiàn)

2、在中國企業(yè)（組織）所面臨的現(xiàn)實(shí)問題。
　　本文在人-組織匹配的視角下，以知識(shí)型員工的幸福感作為研究的切入點(diǎn)，并以組織承諾作為中介因素，運(yùn)用實(shí)證研究的方法，探究其對(duì)于知識(shí)型員工幸福感的影響作用。
　　本文通過對(duì)相關(guān)方面的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，結(jié)合相關(guān)理論與模型，針對(duì)人-組織匹配、組織承諾與幸福感的分析，提出了本研究的理論模型，其中，自變量為人-組織匹配，因變量為幸福感，中介變量為組織承諾。
　　首先，本文提出研究假設(shè)，并在國內(nèi)外

3、成熟的量表基礎(chǔ)上選定適合本研究的量表，以便獲取數(shù)據(jù)。
　　其次，在運(yùn)用spss19.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，采用信效度檢驗(yàn)、相關(guān)分析、回歸分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、單因素方差分析、描述性分析、多層回歸分析等手段，對(duì)理論模型和研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。
　　再次，通過分析得出以下結(jié)論:1、人-組織匹配對(duì)知識(shí)型員工幸福感具有顯著的正影響;2、組織承諾各維度對(duì)自變量與因變量具有中介作用;3、知識(shí)型員工的幸福感水平較高;4、知識(shí)型員工的組織承諾