員工希望、幸福感與組織承諾的關(guān)系研究.pdf

1、希望是一種基于內(nèi)在成功感的積極的動(dòng)機(jī)狀態(tài),幸福感是個(gè)體對(duì)自我存在的主觀心理體驗(yàn)和客觀的心理機(jī)能狀態(tài)。眾多研究證明,兩者與員工的心理健康、工作績(jī)效、組織承諾、組織公民行為、離職意向等有顯著相關(guān)。本研究探討了員工希望、幸福感與組織承諾三者之間的關(guān)系,選取寧波市、合肥市和南昌市344名企事業(yè)單位員工及政府公務(wù)員為研究樣本,采用《狀態(tài)希望量表》、《綜合幸福問卷》和《中國(guó)職工組織承諾問卷》進(jìn)行調(diào)查,運(yùn)用SPSS13.0和LISREL8.70對(duì)數(shù)據(jù)

2、進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。研究結(jié)果如下:1、員工希望水平在性別和職位類別上存在顯著差異；工作幸福感在性別、職位類別上存在顯著差異；員工的組織承諾在性別、教育水平、本單位工齡及職位類別上均存在顯著差異；2、希望、幸福感與組織承諾三者關(guān)系的最佳模型為:心理幸福感對(duì)組織承諾有直接正向影響,希望在主觀幸福感對(duì)組織承諾的正向影響中起完全中介作用?；谝陨辖Y(jié)果,本研究認(rèn)為希望與幸福感是影響員工組織承諾的重要因素,組織可以針對(duì)員工、領(lǐng)導(dǎo)者和組織氛圍三個(gè)方面采取相