團隊深層異質性、團隊反思與團隊創(chuàng)新關系研究.pdf

1、21世紀知識的高度分化和高度綜合使得僅靠個人奮斗而取得成功或者完成任務變得極其困難，于是在各種組織和機構中，團隊逐漸成為主要的工作形式。只有將各個領域的人才集合起來相互幫助相互依賴，形成氛圍良好且多元化的異質性團隊，才能在激烈的競爭中取勝。同時，知識經(jīng)濟時代的到來，使得創(chuàng)新周期越來越短，沒有創(chuàng)新就難以生存。一個創(chuàng)新型國家的建設依賴于國家創(chuàng)新系統(tǒng)自主創(chuàng)新能力的集成與提升，而創(chuàng)新團隊作為創(chuàng)新系統(tǒng)的基本單元，其成長是創(chuàng)新系統(tǒng)良性循環(huán)的關鍵。因

2、此，本研究以異質性團隊作為研究對象，來探討團隊深層異質性對團隊創(chuàng)新的影響機制，尤其是從“輸入-過程-輸出(IPO)”團隊創(chuàng)新綜合模型出發(fā)，研究“團隊深層異質性→團隊反思→團隊創(chuàng)新(IPO)”的影響路徑。
　　本研究試圖深入探究，團隊深層異質性和團隊反思對團隊創(chuàng)新的影響機制。對團隊深層異質性、團隊反思、團隊創(chuàng)新支持和團隊創(chuàng)新四個變量進行理論綜述的基礎上，提出相應的研究假設和理論模型；通過問卷調查獲取樣本，并運用信度和效度分析、方差分

3、析、相關分析、層級回歸以及結構方程模型進行了實證分析，得出以下結論：（1）團隊深層異質性對團隊創(chuàng)新有著顯著的正向影響，其中團隊成員專業(yè)背景的異質性和相似的工作價值觀對團隊創(chuàng)新有顯著的正向影響。（2）團隊反思在團隊深層異質性與團隊創(chuàng)新之間起著部分中介作用。（3）團隊創(chuàng)新支持對團隊反思與團隊創(chuàng)新有著正向調節(jié)作用。
　　總而言之，本研究立足于我國集體主義文化背景下，企業(yè)為保持長久的競爭優(yōu)勢，對團隊創(chuàng)新的關注度越來越高，同時驗證了團隊反思