簡介：1附錄E（規(guī)范性附錄）耕地資源質(zhì)量分類面積統(tǒng)計匯總表表E1耕地資源質(zhì)量分類面積匯總表單位公頃（000）第頁共頁12349分類指標(biāo)指標(biāo)分級大興安嶺三江平原東北東部山地阿里山地合計自然區(qū)1234坡度512土層厚度312土壤質(zhì)地312土壤有機質(zhì)含量3102A2B3A土壤PH值3B1生物多樣性23表E3新增耕地資源質(zhì)量分類面積匯總表表式及填表要求同表E1。表E4新增耕地資源質(zhì)量分類面積匯總表分行政區(qū)表式及填表要求同表E2。表E5減少耕地資源質(zhì)量分類面積匯總表表式及填表要求同表E1。表E6減少耕地資源質(zhì)量分類面積匯總表分行政區(qū)表式及填表要求同表E2。表E7質(zhì)量建設(shè)耕地資源質(zhì)量分類面積匯總表表式及填表要求同表E1，填表要求5改為“按耕地和恢復(fù)地類，分建設(shè)前、建設(shè)后、變化量，共分6張表單存儲在一個EXCEL文件中，表單由前往后分別命名為“GDJSQ”、“GDJSH”、“GDBHL”、“HFJSQ”、“HFJSH”、“HFBHL”。變化量為建設(shè)后面積減去建設(shè)前面積。表E8質(zhì)量建設(shè)耕地資源質(zhì)量分類面積匯總表分行政區(qū)單位公頃（000）第頁共頁坡度土層厚度土壤質(zhì)地土壤有機質(zhì)含量土壤PH值生物多樣性土壤重金屬污染狀況熟制耕地二級地類行政代碼行政單位時段合計12345123123123102A2B3A3B123123123123建設(shè)前建設(shè)后變化量填表人填表日期檢查人檢查日期填表要求1縣級匯總，填表至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，匯總至縣。縣合計在首行。2市（地）級匯總，依據(jù)縣級相應(yīng)匯總表填寫。填表至縣，匯總至市（地）。市（地）合計在首行。3省級匯總，依據(jù)市（地）級相應(yīng)匯總表填寫。填表至縣，匯總至市（地）和省，各市（地）之間空一行，省合計在首行。4填寫面積數(shù)據(jù)的單元格格式應(yīng)設(shè)置為數(shù)值，小數(shù)位數(shù)設(shè)置為2位，實際填寫值應(yīng)保留6位小數(shù)。5按耕地和恢復(fù)地類，分2張表單存儲在一個EXCEL文件中，表單分別命名為“GD”“HF”。6即可恢復(fù)和工程恢復(fù)地類的耕地二級地類代碼分別調(diào)整為J和G。7質(zhì)量建設(shè)包括二級地類發(fā)生變化耕地、恢復(fù)屬性發(fā)生變化的農(nóng)用地、以及實施項目引起耕地質(zhì)量變化的耕地和恢復(fù)地類。8依據(jù)數(shù)據(jù)庫匯總生成。

簡介：考研英語長難句重點難點解析含譯文翻譯HOWDOESTHATFITINNOBODYCANDOMUCHINTENMINUTES這說得過去嗎這是怎么回事呢要知道十分鐘能干什么啊再來看一個句子BUTHOWDOESITFININWITHACOOKINGSMELLSANDYOURSEEINGAWOMANATNIGHT可是這和半夜飯菜的香味，還有你們昨晚看到的女人，有什么關(guān)聯(lián)呢這句話還可這樣說可是這和半夜飯菜的香味，還有你們昨晚看到的女人，是怎么回事呢可以看出這兩句話中的HOWDOESTHATFITIN其實意思是差不多的，只是根據(jù)語境的不同和為了合乎漢語的習(xí)慣，換一種說法。比如，同樣為了表達“說不過去“，但是在另一種語境里英語的表達截然不同ANDYOUMUSTNTBEONTHEBEACHANDNOTGOSWIMMING②FORNOTHINGTHEYQUARRELEDFORNOTHING他們平白無故地吵架。?WITHOUTANYREASON1WASCRITICIZEDWITHOUTANYREASON我平白無故挨了批評。OUTOFTHEBLUETHEDECISIONCAMEOUTOFTHEBLUE這個決定太出乎意料了。不過還有一個更妙的單詞，也可以表達“平白無故”的意思，就是JUST,你有沒有想到呢NOBODYINWUHANJUSTWENTFORAWALK在武漢，沒有人平白無故出去散步。1貧窮的，貧困的HERFAMILYWERESOPOORTHEYCOULDNTAFFORDTOBUYHERNICECLOTHES她家里很窮，買不起漂亮衣服。

簡介：考研英語長難句精選解析突破BEINGINTERESTEDINTHERELATIONSHIPOFLANGUAGEANDTHOUGHTWHORFDEVELOPEDTHEIDEATHATTHESTRUCTUREOFLANGUAGEDETERMINESTHESTRUCTUREOFHABITUALTHOUGHTINASOCIETY詞匯突破詞匯突破HABITUALHOBITJLIALADJ習(xí)慣的；慣常的；習(xí)以為常的結(jié)構(gòu)分析主句是WHORFDEVELOPEDTHEIDEAO開頭BEING引導(dǎo)的分詞結(jié)構(gòu)作句子的原因狀語；THAT引導(dǎo)的是同位語從句，解釋說明IDEAOTHENEWLYDESCRIBEDLANGUAGESWEREOFTENSOSTRIKINGLYDIFFERENTFROMTHEWELLSTUDIEDLANGUAGESOFEUROPEANDSOUTHEASTASIATHATSOMESCHOLARSEVENACCUSEDBOASANDSPAIROFFABRICATINGTHEIRDATA結(jié)構(gòu)分析這是一個主從復(fù)合句。句子的主干是WEAREOBLIGEDTOTHEMOBECAUSE引導(dǎo)的整個是原因狀語從句，AS引導(dǎo)的原因狀語從句修飾前面的VANISHED,WHOSPOKETHEM為定語從句,修飾先行詞PEOPLESOINTELLIGENCESEEKSTOGRASP,MANIPULATE,REORDER,ANDADJUST,WHILEINTELLECTEXAMINES,PONDERS,WONDERS,THEORIZES,CRITICIZES,ANDIMAGINES詞匯突破詞匯突破MANIPULATEMAMPJULEITVT操縱；操作；巧妙地處理；篡改PONDERPANDSRVT仔細考慮；衡量VI考慮沉思結(jié)構(gòu)分析句子的主干是INTELLIGENCESEEKSTOGRASP,MANIPULATE,REORDER,ANDADJUST,而WHILEINTELLECTEXAMINES,PONDERS,WONDERS,THEORIZES,CRITICIZES,ANDIMAGINES是WHILE引導(dǎo)讓步狀語從句。

簡介：考研英語長難句重點難點解析含譯文翻譯THERE我們知道是表示“某事物存在或發(fā)生‘，例如ISTHEREANYMILKLEFT還有牛奶嗎THEREAREAFEWTHINGSWENEEDTODISCUSS有些事情我們需要討論。再來看一個新概念英語3的第二課里的一句話ITSWORKINGALLRIGHT,BUTIMAFRAIDTHATATONEOCLOCKITWILLSTRIKETHIRTEENTIMESANDTHERESNOTHINGICANDOABOUTIT但是，恐怕每到1點鐘，它總是敲13下，對此我已無能為力。SOTHEREWASNOTHINGMUCHATTICUSCOULDDOFORHISCLIENTSEXCEPTBEPRESENTATTHEIRDEPARTURE阿蒂克斯幫不了他的委托人什么忙，只好在他們上路的時候陪在現(xiàn)場。殺死一只知更鳥從這兩個句子可以看出，當(dāng)要表達“某人對某人或某事未能為力“時，我們可以用THEREIS/WASNOTHINGSBCAN/COULDDO你又是這樣，照例又把一切都怪罪在我頭上。THEREGOESSTH/SB某物或某人經(jīng)過、離開THEREGOESAVERYWORRIEDWOMAN走過去一個憂心忡忡的女人。THEREGOESMYCAREER我的事業(yè)就這么完了。THEREGOOURCHANCEOFWINNINGTHECHAMPIONSHIP我們奪冠的機會就這么完了。THERESAGOODBOY這才是乖孩子。形容詞和副詞在英語里是兩個非常活躍的詞類。其詞義往往隨前后搭配而變化，其用法也特別靈活。與漢語相比較，有時是與漢語一致的，有時則有很大的差異。這兩個詞類翻譯時往往可以互相轉(zhuǎn)換，因此放在一起討論。HEWASAQUIETANDTHOUGHTFULMAN

簡介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1統(tǒng)籌規(guī)劃整合資源統(tǒng)籌規(guī)劃整合資源切實推動人大培訓(xùn)工切實推動人大培訓(xùn)工作的發(fā)展作的發(fā)展開展人大培訓(xùn)工作研究，是秘書長辦公會議確定的一個重點調(diào)研課題。根據(jù)秘書長辦公會議要求，我們在赴省內(nèi)外開展考察調(diào)研，學(xué)習(xí)借鑒外省好的閱歷和做法，廣泛聽取各級人大代表和市縣人大看法的基礎(chǔ)上，對本屆以來的省人大培訓(xùn)工作進行了總結(jié)，并作了認真思考，以期把握人大培訓(xùn)工作規(guī)律，摸索加強和提升培訓(xùn)工作的方法和途徑。一、本屆以來省人大培訓(xùn)工作的主要狀況省十屆人大常委會十分重視加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。本屆之初，主任會議就對培訓(xùn)工作提出了“加大力度、完善制度、拓寬渠道、提高實效〞的總體要求。常委會領(lǐng)導(dǎo)還在一些重要講話和報告中屢屢闡述培訓(xùn)工作的重要性，強調(diào)通過加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進一步提高代表履職水平和機關(guān)服務(wù)保障能力。秘書長辦公會議切實加強對培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實主任會議對培訓(xùn)工作的要求，專題研究培訓(xùn)工作，謀劃培訓(xùn)工作的發(fā)展思路和方向，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的困難和問題。這些都為加強人大培訓(xùn)工作提供了動力和保本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3表培訓(xùn)的形式和途徑更為多樣而靈活，收到了較好的效果。三是培訓(xùn)工作的規(guī)范化程度有所提高。在秘書長辦公會議的主持下，全面修訂了浙江省人大干部培訓(xùn)工作規(guī)矩，明確了培訓(xùn)工作機構(gòu)的職責(zé)以及人大培訓(xùn)的對象、內(nèi)容、方式和具體的工作措施。工作規(guī)矩對這幾年培訓(xùn)工作中好的做法和閱歷進行認真總結(jié)，作出了大量符合我省實際的新規(guī)定。以工作制度的形式加以實施和推進，有利于全面加強和提升人大培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)工作的規(guī)范化、制度化水平。四是積極摸索培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展。設(shè)法改善培訓(xùn)工作條件，經(jīng)過溝通和協(xié)調(diào)，在理順與花家山莊培訓(xùn)基地關(guān)系、稅收政策優(yōu)惠等方面取得進展，為進一步加強人大培訓(xùn)工作爭取了一定的物質(zhì)條件和經(jīng)費保障。積極戰(zhàn)勝培訓(xùn)經(jīng)費不足的困難，提升集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)辦班方式，摸索建立自我積累、自我發(fā)展、自我完善的良性工作機制，較好地處理了加強工作與事業(yè)發(fā)展的關(guān)系，在做好培訓(xùn)工作、達到培訓(xùn)目標(biāo)的同時，爭取實現(xiàn)培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展。以上是這幾年省人大培訓(xùn)工作所取得的成效，但從總體上看，培訓(xùn)工作與各級人大代表、人大干部的期望和要求相比還有差距，培訓(xùn)工作還面臨著不少實際困難和問題，培訓(xùn)的事業(yè)化程度對比低，培訓(xùn)工作的體制機制不夠

簡介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1淺析依法進行人力資源管理淺析依法進行人力資源管理人力資源管理從大體上分類可以分為公共部門人力資源管理，即傳統(tǒng)的人事管理，和企業(yè)人力資源管理。由于我國法律體系中有對公共部門人力資源管理的明確規(guī)定，所以，本文的主要分析對象是企業(yè)的人力資源管理。企業(yè)擁有四大資源，即人力資源、物質(zhì)資源、財力資源和信息資源。其他三種資源通過與人力資源的結(jié)合而實現(xiàn)。人力資源在當(dāng)今社會的作用越來越重要，人才的競爭成為企業(yè)競爭的核心，人力資源管理與開發(fā)也成為企業(yè)管理的主要管理內(nèi)容。企業(yè)的人力資源管理主要有六個模塊，分別是人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理以及勞動關(guān)系管理。人力資源管理就是通過聘請、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。依法進行人力資源管理是企業(yè)人力資源管理的重要法則。在我國，規(guī)定勞動者與用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律主要是勞動法及最新修訂的勞動合同法。勞動合同法是調(diào)整勞動關(guān)系，明確勞動雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同的訂立、履行與變本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3項法律法規(guī)和規(guī)章，遵紀守法是對現(xiàn)代企業(yè)最基本的要求?，F(xiàn)代人力資源管理作為企業(yè)在強烈市場競爭中克敵制勝的法寶，也更應(yīng)當(dāng)從管理制度上，在進人、用人、管人等各個環(huán)節(jié)中嚴格遵守和落實國家相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度的要求。從人力資源管理六大模塊看，例如聘請制度和流程、晉升制度、績效考評制度、薪酬與福利制度、勞動關(guān)系管理制度等。人力資源管理制度涉及員工的切身利益，具有敏感性，假如處理不當(dāng)，會直接影響到企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，給企業(yè)和員工都帶來很大的傷害。二、依法簽訂勞動合同。勞動者和用人單位就勞動合同的條款協(xié)商一致，并以書面形式明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。簽訂勞動合同要遵守法律的規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，同時也包括勞動合同當(dāng)事人務(wù)必遵守社會公德，不得違背社會公共利益，違背公序良俗。勞動合同務(wù)必合法，包括主體合法、目的和內(nèi)容合法、程序合法以及形式合法，這是勞動合同有效并受法律保護的前提，也是把勞動關(guān)系納入法制軌道的根本途徑。例如雙方當(dāng)事人具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，權(quán)利義務(wù)及合同條款務(wù)必符合法律法規(guī)，合同具備完全的必備條款，簽訂勞動合同遵循法定程序和步驟，全日制采用書面合同形式等。依法簽訂勞動合同，使勞動合同合法，對于勞動者和用人單位雙方來講都是一種保障和證據(jù)證明，有利于維護

簡介：山西師范大學(xué)研究生山西師范大學(xué)研究生山西師范大學(xué)研究生招山西師范大學(xué)研究生招生山西師范大學(xué)考研山西師范大學(xué)考研中公研招信息中公研招信息“STR2“假如你的使用的是雙核掃瞄器,請切換到極速模式訪問“DOCUMENTEXECCOMMAND“STOP“}}}WINDOW中公考研網(wǎng)研招信息熱門圖書各地考研北京|上海|山東|江蘇|浙江|湖南|遼寧|吉林|四川|廣東|天津|云南|湖北|河南|福建|安徽|河北|重慶|江西|陜西|貴州|青海|寧夏|新疆|廣西|甘肅|山西|海南|西藏|黑龍江|內(nèi)蒙古專業(yè)課教育學(xué)|心理學(xué)|經(jīng)濟學(xué)|治理學(xué)|計算機|醫(yī)學(xué)|金融碩士|翻譯碩士|會計碩士|藝術(shù)考研|日語碩士|法學(xué)研招信息北京|上海|山東|江蘇|浙江|湖南|遼寧|吉林|四川|廣東|天津|云南|湖北|河南|福建|安徽|河北|重慶|江西|陜西|貴州|青海|寧夏|新疆|廣西|甘肅|山西|海南|西藏|黑龍江|內(nèi)蒙古4006300966掩蓋31個省，900多所院校，443282個專業(yè)

簡介：1/5第十講第十講氣候資源、氣象災(zāi)害、大氣環(huán)境保護氣候資源、氣象災(zāi)害、大氣環(huán)境保護湖南黃漢軍［考綱要求］［考綱要求］光、熱、水、風(fēng)等氣候資源及其利用。寒潮、臺風(fēng)、暴雨、大氣等氣象災(zāi)害的危害及防御地球溫室效應(yīng)、臭氧層破壞、酸雨等現(xiàn)象產(chǎn)生的原因及危害。［知識講解］［知識講解］一、氣候資源一、氣候資源1、特點目前人類利用的氣候資源太陽輻射、熱量、降水和風(fēng)等為人類生產(chǎn)和生活提供原料、能源和必不可少的物質(zhì)條件離不開對其開發(fā)利用的技術(shù)條件和資金投入普遍存在性，只是數(shù)量多少和結(jié)構(gòu)的差異數(shù)值特征,在一定數(shù)值范圍內(nèi)才具有資源價值有較大的變率２、開發(fā)利用農(nóng)業(yè)是農(nóng)業(yè)自然資源的重要組成部分。決定該地的種植制度作物結(jié)構(gòu)、熟制、配置和種植方式）合理充分利用氣候資源的措施間作、套種方式,塑料大棚、溫室、生態(tài)農(nóng)業(yè)、立體農(nóng)業(yè)日照與街道方位。街道宜采取南北方向和東西方向的中間方位，與子午線成3０°60°夾角風(fēng)與城市規(guī)劃大氣污染工廠建在下風(fēng)向、垂直風(fēng)向的郊外或最小風(fēng)頻風(fēng)向上風(fēng)向公路、鐵路考慮暴雨、泥石流、大風(fēng)出現(xiàn)的強度和頻率以及凍土、積雪的深度等交通橋涵孔徑大小、路基高低等根據(jù)暴雨強度設(shè)計機場選擇低云、霧和暴雨出現(xiàn)頻率較少、風(fēng)速較小，應(yīng)選在距城市較遠、地勢較高的地方旅游吉林市的霧淞、哈爾濱的冰雕二、氣象災(zāi)害及其防御二、氣象災(zāi)害及其防御1、臺風(fēng)概念西北太平洋上熱帶氣旋中心附近最大風(fēng)力在1２級或以上（印度洋和大西洋上稱為颶風(fēng)）形成熱帶或副熱帶海面溫度在26℃的廣闊洋面上，西北太平洋發(fā)生頻率最高、強度最大危害主要由強風(fēng)、特大暴雨和風(fēng)暴潮造成，我國登陸地區(qū)主要集中在廣東、臺灣、海南、福建等省措施加強臺風(fēng)的監(jiān)測和預(yù)報。對臺風(fēng)的探測主要是利用氣象衛(wèi)星2、暴雨洪澇形成源源不斷的水汽供應(yīng)；強烈的上升運動形成降水的天氣系統(tǒng)持續(xù)時間長分布亞洲最多我國主要發(fā)生在南方和東部地區(qū)利用氣象衛(wèi)星對暴雨、洪水進行監(jiān)測，提高預(yù)報正確率,減輕洪澇災(zāi)害損失工程措施修筑堤壩、整治河道；修建水庫修建分洪區(qū)（或滯洪、蓄洪區(qū)等）非工程措施洪泛區(qū)的土地管理建立洪水預(yù)警系統(tǒng)；擬定居民的應(yīng)急撤離計劃和對策；實行防洪保險等與其他資源的共同點與其他自然資源的不同點措施建筑3/5A①②③B．③④⑤C①④D③④讀我國北方某地區(qū)的部分統(tǒng)計資料?；卮?～4題年份森林覆蓋率耕地面積（KM2）年降水量MM氣溫年較差（℃河流含沙量糧食平均單產(chǎn)萬KＧ/公頃）糧食總產(chǎn)（億KG）19751９％３3３42038101。231。０2519951２％4783５042３5％0。90。9753、上述材料反映導(dǎo)致該地區(qū)2０年來糧食產(chǎn)量下降的最主要原因是A。退耕還牧面積增大B。氣候發(fā)生異常,出現(xiàn)水旱災(zāi)害C．毀林開荒現(xiàn)象嚴重D。人口增長過快4、目前，該地區(qū)生態(tài)環(huán)境最主要的問題是A風(fēng)沙危害嚴重B水土流失加劇C．氣候大陸性特征增強D光照條件差5、讀“某年歐洲降水PH值等值線圖“分析后,回答下列各小題（1）下列各國中,圖示環(huán)境問題比較嚴重的兩個國家是_______、＿＿__＿＿_A西班牙B．瑞典C德國Ｄ冰島E．意大利?（2產(chǎn)生該問題的直接原因_________＿__＿＿____。（3該環(huán)境問題對非生物造成的主要危害____＿___＿__＿＿_____＿___＿；對生物資源造成的主要危害是__________________＿。6、讀下圖，回答下列各小題（1）寫出圖中字母表示的含義Ａ生產(chǎn)規(guī)模________＿__＿_，B對自然資源________＿__＿_,C．生產(chǎn)活動_____＿_____＿____，D．破壞＿__＿_____＿_______。?（２圖中反映出人類與環(huán)境的關(guān)系向____＿_____＿_發(fā)展，表明人類同環(huán)境關(guān)系的___＿____。要協(xié)調(diào)人地關(guān)系，就必須促進二者的＿___＿＿___＿__＿_＿_____＿。3我們要爭取的可持續(xù)發(fā)展是這樣一種發(fā)展,它既＿＿_____＿_＿_________＿_＿____的需求，而又____＿__＿_＿＿_＿_＿_＿_____＿___＿＿____＿____＿________＿_＿_實現(xiàn)這一目標(biāo)需要遵循的原則是_______＿＿___＿_____、_＿__＿_＿_＿___＿__________、＿＿＿__＿＿____＿__＿__＿_____＿_＿_7、讀下圖,分析后回答下列各小題1）地區(qū)沙漠化的自然原因是_＿__＿_＿_＿

簡介：縣國土資源局副局長述廉述職報告縣國土資源局副局長述廉述職報告多篇多篇第一篇縣國土資源局副局長述廉述職報告文章標(biāo)題縣國土資源局副局長述廉述職報告州國土資源局黨組201年8月，我從縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（煤炭工業(yè)）局調(diào)到縣國土資源局，任副局長，分管規(guī)劃測繪、土地礦產(chǎn)勘查、國土資源規(guī)劃設(shè)計及綜治。201年6月，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整，由我詳細分管法規(guī)監(jiān)察股，負責(zé)土地執(zhí)法、土地糾紛調(diào)處和國土資源法律法規(guī)宣傳，負責(zé)水堯、茂蘭、瑤麓、佳榮、立化、洞塘等無煙煤片區(qū)炸封取締無證煤窯包片。自調(diào)到國土資源局以來，始終得到上級組織的關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)帶著下，同心同德，致力于拓展國土資源行政治理的各項業(yè)務(wù)。中，始終站在一名一般中國共產(chǎn)黨黨員和人民公仆的立場，自覺加強政治、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)悟和實踐“三個代表”重要思想，專研黨和國家對國土資源治理的方針政策，依法行政，廉潔從政，充分發(fā)揮副職的參謀助手作用，積極推動國土資源治理有序、安康進展。一、加強政治業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)和強化黨性修養(yǎng)，努力提高自身德能素養(yǎng)（一）、進一步加強馬列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個例、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例以及黨和國家領(lǐng)導(dǎo)在中紀委各次會議上的重要講話精神為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，并積極參與各種廉政教育警示報告會，做到警鐘常鳴，防微杜漸。二、仔細履行崗位職責(zé)，切實抓好分管國土資源治理的各項（一）、國土資源宣傳得到進一步加強。依據(jù)省國土資源廳、州國土資源局關(guān)于開展國土資源宣傳要點，在每年年初，結(jié)合本縣實際編制和印發(fā)當(dāng)年關(guān)于開展國土資源宣傳規(guī)劃，要求以土地、礦產(chǎn)、測繪等法律、法規(guī)、政策以及地質(zhì)災(zāi)難避讓學(xué)問為主要宣傳內(nèi)容，充分利用“422”、“625”、“124”等重大宣傳活動日，實行‘電視講話’、組織‘國土學(xué)問競賽’、‘國土文藝晚會’、上街擺設(shè)宣傳點以及組織宣傳隊下鄉(xiāng)巡回宣傳等形式多樣、寓教于樂的方式，切實開展國土資源宣傳。三年來，開展送法下鄉(xiāng)40余次，印發(fā)各種國土資源宣傳手冊、資料7000余本（份），組織電視講話、競賽、晚會6次。國土資源宣傳做到有規(guī)劃、有檢查、有、有成效。（二）、群眾來信來訪和土地權(quán)屬糾紛調(diào)處進一步標(biāo)準(zhǔn)。三年來，高度重視群眾來信來訪完善了群眾來信來訪接待、登記、辦理和答復(fù)轉(zhuǎn)辦等制度；建立了信訪突出問題和群體性大事處置聯(lián)席會及聯(lián)絡(luò)網(wǎng)。使群眾來信來訪，事事有著落，問題得到準(zhǔn)時解決，沖突得到有效化解。土地權(quán)屬爭議調(diào)處嚴格根據(jù)國土資源部第17號令土地權(quán)屬爭議調(diào)查處理方法的程序辦理，同時為進一步明確、標(biāo)準(zhǔn)縣、鄉(xiāng)兩級對土地權(quán)屬

簡介：醫(yī)院管理考研醫(yī)院管理考研醫(yī)院管理考研院校醫(yī)院管理考研院?？佳袑I(yè)信考研專業(yè)信息中公研招信息中公研招信息“STR2“假如你的使用的是雙核掃瞄器,請切換到極速模式訪問“DOCUMENTEXECCOMMAND“STOP“}}}WINDOW中公考研網(wǎng)研招信息熱門圖書各地考研北京|上海|山東|江蘇|浙江|湖南|遼寧|吉林|四川|廣東|天津|云南|湖北|河南|福建|安徽|河北|重慶|江西|陜西|貴州|青海|寧夏|新疆|廣西|甘肅|山西|海南|西藏|黑龍江|內(nèi)蒙古專業(yè)課教育學(xué)|心理學(xué)|經(jīng)濟學(xué)|治理學(xué)|計算機|醫(yī)學(xué)|金融碩士|翻譯碩士|會計碩士|藝術(shù)考研|日語碩士|法學(xué)|遼寧|吉林|四川|廣東|天津|云南|湖北|河南|福建|安徽|河北|重慶|江西|陜西|貴州|青海|寧夏|新疆|廣西|甘肅|山西|海南|西藏|黑龍江|內(nèi)蒙古4006300966掩蓋31個省，900多所院校，443282個專業(yè)北京大學(xué)考研中國人民大學(xué)考研清華大學(xué)考研北京航空航天大學(xué)考研北京理工大學(xué)考研理論經(jīng)濟學(xué)金融碩士法律碩士教育學(xué)根底醫(yī)學(xué)心理學(xué)根底心

簡介：區(qū)數(shù)據(jù)資源管理局上半年工作總結(jié)報告區(qū)數(shù)據(jù)資源管理局上半年工作總結(jié)報告區(qū)數(shù)據(jù)資源治理局上半年工作總結(jié)報告XXXX年上半年，XX區(qū)數(shù)據(jù)資源治理局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，全面落實區(qū)委、區(qū)政府年度工作要點，循序漸進開展各項工作并取得了顯著進展。一、工作開展?fàn)顩r（一）深化“放管服”改革，提升政務(wù)效勞水平1“一網(wǎng)、一門、一次”改革深入推動。在大力推動“一網(wǎng)通辦”方面，依托“皖事通辦”平臺，上線區(qū)、鄉(xiāng)、村政務(wù)效勞事項XXXXX個。同時持續(xù)推動“皖事通”APP宣傳推廣應(yīng)用，與市場監(jiān)管局溝通，廣泛發(fā)動各市監(jiān)所走訪轄區(qū)內(nèi)法人代表，宣傳企業(yè)獎補政策，幫助注冊皖事通。借助“安康碼”一周年、解鎖金色“安康碼”、核酸檢測機構(gòu)查詢、新冠疫苗接種點查詢、XXXX年中高考專題等功能，在政務(wù)大廳、部門分廳、火車站、各考點等場所發(fā)放單頁宣傳，并通過微信公眾號推送皖事通效勞，增進群眾對皖事通的了解，供應(yīng)注冊量和滿足度，當(dāng)前皖事通個人用戶累計注冊數(shù)達XXX萬個，占轄區(qū)常住人口的XXXX；法人用戶累計注冊XXXX個，法人總注冊數(shù)占法人基數(shù)的XXXX；皖事通效勞總訪問量達XXX萬余次；“辦好一件事”精品效勞數(shù)達XX個。XXXX年以來“皖事通辦”XXX分廳累計總辦件量達XXXX萬件，線上辦件驗。加強效勞地圖宣傳應(yīng)用，在政務(wù)大廳及部門分廳、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道開展效勞地圖宣傳講解，引導(dǎo)群眾使用手機查、手機辦，每周通報效勞地圖訪問、搜尋狀況，強調(diào)重要性，提高相關(guān)責(zé)任人思想熟悉。同時向各單位收集效勞事項口語化表達法，完善效勞地圖搜尋功能，更便利群眾辦事。XXXX小時政務(wù)效勞地圖再升級，由X牽頭，聯(lián)合X、X、X，共同開發(fā)上線長三角政務(wù)地圖，會聚融合一市三省線上線下效勞力量，供應(yīng)基于空間位置的線上線下導(dǎo)航效勞，著力加強滬蘇浙皖四地政務(wù)效勞業(yè)務(wù)協(xié)同，推動長三角地區(qū)更高質(zhì)量一體化進展。截至目前，全區(qū)政務(wù)地圖關(guān)聯(lián)XXX個場所共計XXXXX個政務(wù)效勞事項，XXXX年以來，地圖訪問量XX萬余次，地圖各渠道（手機辦、網(wǎng)上辦、自助辦、窗口辦）辦件量共計XXXX件。（二）夯實數(shù)字根底設(shè)施，提升監(jiān)管精準(zhǔn)化水平1扎實推動“數(shù)字XX”建立。一是積極謀劃編制“數(shù)字XX”十四五規(guī)劃，X月對全區(qū)XX個區(qū)直單位信息化建立狀況進展初步摸排調(diào)研，X月針對重點單位開展實地調(diào)研，確保科學(xué)合理編制規(guī)劃。二是制定XXXX年“數(shù)字XX”建立工作要點，統(tǒng)籌謀劃全年重點工作，當(dāng)前處于面對全區(qū)征求意見階段。2持續(xù)推動數(shù)據(jù)歸集整合。依托全市統(tǒng)一的一朵“云”一張“網(wǎng)”，持續(xù)加強數(shù)據(jù)收集，截至目前，XX區(qū)共上傳XX個數(shù)據(jù)名目，采集數(shù)據(jù)量XXXXXX條（主要是證照信息和政務(wù)信息）。數(shù)據(jù)由區(qū)級各單位通過系

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簡介：關(guān)于人力資源方案錦集六篇關(guān)于人力資源方案錦集六篇成立分析報告近年來，經(jīng)濟快速進展的過程中，把有效配置人力資源作為振興經(jīng)濟、增加國力的戰(zhàn)略選擇，在不斷完善與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的公共就業(yè)效勞體系的同時，把鼓舞進展職業(yè)中介和勞務(wù)效勞作為促進社會就業(yè)更加充分的重要環(huán)節(jié)，以“增長提速、質(zhì)量提升、產(chǎn)業(yè)進展”為目標(biāo)，大力實施勞動保障領(lǐng)域的效勞業(yè)跨躍，逐步形成了公共就業(yè)效勞與職業(yè)中介效勞企業(yè)雙輪驅(qū)動的進展格局。職業(yè)中介效勞機構(gòu)是人力資源市場的載體，職業(yè)中介效勞對促進勞動力供求均衡、削減勞動力市場摩擦、降低勞動力交易本錢方面、促進勞動力合理流淌等方面具有重要作用。其中的公共就業(yè)效勞更能起到提高人力資源市場的透亮度、保持人力資源市場的公正、幫忙就業(yè)困難群體避開陷入不利地位的特別作用，職業(yè)中介效勞在促進勞動者就業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。目前，職業(yè)中介治理機構(gòu)是由勞動和社會保障部、人事部共同治理。勞動保障部治理機構(gòu)有五級機構(gòu)，勞動和社會保障部負責(zé)制定政策，省一級就業(yè)機構(gòu)負責(zé)進展職業(yè)中介工作的宏觀治理，地市縣以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)中介機構(gòu)詳細實施。以上五級機構(gòu)，具有層次性，明確性，連接性，并形成系統(tǒng)性，保證職業(yè)中介人員活動的治理有序。就業(yè)促進人力資源方案篇2敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)X月X日，與您的談話，讓我深感欣慰，原本不平的心境有了更多的暖和，由衷的祝愿世界雨虹早日實現(xiàn)談話間，深知您對人力資源部目前狀況的擔(dān)憂，為此，我想依據(jù)我對人力資源部相關(guān)狀況的了解提出以下解決方案，盼望能夠?qū)δ臎Q策有所借鑒人力資源部的主要工作應(yīng)當(dāng)有選擇（人員聘請和調(diào)配）、使用（績效治理、職位分析與評估、個人力量分析）、培育（培育與職業(yè)進展）、保存（酬勞和嘉獎）、行為治理（員工行為標(biāo)準(zhǔn)與員工信息系統(tǒng)）、企業(yè)文化建立（員工關(guān)系和員工鼓勵）。目前存在的主要問題1、聘請工作不盡人意。2、績效工作形同虛設(shè)。3、培訓(xùn)無效果。4、企業(yè)文化建立缺失。采納魚骨圖分析法可以不難看出，問題緣由主要有人員配置不精，員工戰(zhàn)斗力不強；工作方法與工作流程不優(yōu)；部門領(lǐng)導(dǎo)力不高。（可采納魚骨圖分析其緣由）依據(jù)目前人力資源部人員配置狀況，分析解決方案如下

簡介：關(guān)于人力資源管理求職信匯編九篇關(guān)于人力資源管理求職信匯編九篇敬重的XX公司領(lǐng)導(dǎo)您好以下是我的自我介紹我是XX農(nóng)業(yè)大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院人力資源治理專業(yè)的一名馬上畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。在大學(xué)期間，我學(xué)習(xí)努力，成績優(yōu)秀，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)了一些專業(yè)的理論與實踐學(xué)問，積極的參與社會實踐工作，熬煉了自身的心理素養(yǎng)和人際交往力量。大學(xué)期間的學(xué)習(xí)、生活使我培育了責(zé)任心和吃苦耐勞的精神，讓我學(xué)到了許多學(xué)問，同時在在團隊合作方面有了很大的提高。我非常珍惜求學(xué)生涯的學(xué)習(xí)時機，四年里本著嚴謹?shù)那髮W(xué)態(tài)度，仔細學(xué)習(xí)了專業(yè)學(xué)問，把握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外學(xué)問。在校期間能積極參與各項活動，在四年的大學(xué)生活中，嚴格要求自己，不斷進取。在生活方面，熱忱待人，對于自己的過錯勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，受到教師、同學(xué)好評。能夠吃苦耐勞、誠懇、自信、敬業(yè)。具有較強的責(zé)任心，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑，也是走向?qū)碡S沛的信念。我要用我那雙冷靜擅長觀看的眼睛，那顆真誠而喜愛事業(yè)的心，用那雙擅長操作而有力的手，那雙宣誓踏平坎坷的腳一如繼行的發(fā)揚對工作求真務(wù)實，銳意進取，開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神，磨礪前行。誠然，缺乏閱歷是我的缺乏，但我擁有飽滿的熱忱以及“干一行愛“厚德、勵學(xué)、篤行、拓新”是我學(xué)校的校訓(xùn)，從入學(xué)以來，我始終把它牢記在心，立志要在大學(xué)四年里全面進展自己，從適應(yīng)社會進展的角度提高個人素養(yǎng)。將來真正能在本職工作上做出成績，為母校爭光。我以“嚴”字當(dāng)頭，“厚德”領(lǐng)先，首先我注意個人品德的提升，注意誠信做人，我時刻留意學(xué)習(xí)黨的先進思想，親密關(guān)注黨的動態(tài)，是學(xué)校的學(xué)生代表和團員學(xué)生代表；在學(xué)習(xí)上勤奮嚴謹，刻苦鉆研，力求深刻理解，仔細把握了人力資源治理各個板塊的專業(yè)學(xué)問，并考取了“國家高級人力治理師三級證書”；另外，我注意拓寬自己的學(xué)問面，對課外學(xué)問也有比擬廣泛的涉獵；同時，為了全面提升個人素養(yǎng)，我積極參與各種課余活動和科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新競賽，除了獲得了許多的嘉獎外，這些經(jīng)受使更我熟悉到團結(jié)合作、學(xué)問創(chuàng)新的重要性，也學(xué)到了許多社交方面的學(xué)問，增加了閱歷，信任這對我今后投身社會將起重要作用。我還注意參與各種實踐活動，不但參與了許多的兼職，還到了許多企業(yè)去實習(xí)，從現(xiàn)實中提升自己的素養(yǎng)。大學(xué)四年，最令我驕傲是的在家庭貧困無法供我讀書的”狀況下，我通過參與勤工儉學(xué)和兼職活動賺取學(xué)雜費和生活費，精彩完成了學(xué)業(yè)，完成人生的蛻變，例如連續(xù)兩年獲得“廣東商學(xué)院自強之星”和“全國自強之星提名獎”（全校僅我一人），這是對我“艱難奮斗，自強不息”的確定，對將來，我也有了明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，曾經(jīng)參與全國

簡介：企業(yè)人力資源管理師三級考前練習(xí)題含答案1、是行為觀察量表評價法的特點之一A、不能量化B、難以比較員工業(yè)績C、重要程度不好區(qū)分D、編制費時費力答案D2、是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計效度C、過程效度D、結(jié)構(gòu)效度答案A3、某打工者終日守候于電影公司門口，后感動導(dǎo)演，飾演一部電影。從此該打工者一舉成名，名利雙收，于是許多人紛紛仿效放棄工作，到電影公司門口聚集，希望有朝一日也被發(fā)現(xiàn)，對于這種現(xiàn)象，你的看法是A、守株待兔是沒有好結(jié)果的B、理解，但空想成分太多C、自己不應(yīng)該學(xué)習(xí)這種成功，提升自己才是正確的D、其他選項都對答案D4、是以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度A、組織參與B、平等協(xié)商制度C、個人參與D、職工代表大會答案B5、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有職工代表或職工出席A、1/2以上B、2/3以上C、3/4以上D、全部答案BC、勞動定額規(guī)則D、勞動紀律答案D56、下列關(guān)于拓展訓(xùn)練的說法錯誤的是A、只能應(yīng)用于思維訓(xùn)練等方面B、它以外化型體能訓(xùn)練為主C、旨在提高學(xué)員的行為能力D、包括場地拓展和野外拓展答案A57、使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣A、推薦法B、布告法C、檔案法D、任命法答案B58、在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息進行A、提煉B、匯總C、綜合D、分解并具體化答案D59、以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯誤的是A、適用于各種階層的管理崗位的員工B、要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序C、有數(shù)量質(zhì)量的約束D、采用的指標(biāo)要具體答案A60、假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為A、關(guān)鍵事件法B、行為觀察法C、強制分布法D、目標(biāo)管理法答案C61、考評方法較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻