簡介：生成性同學課程資源及其開發(fā)策略摘要生成性同學課程資源是指在教學過程由同學而生成的課程資源，生成性同學課程資源具有豐富性、潛在性、情境性、動態(tài)生成性、關聯性等特點。開發(fā)采用生成性同學課程資源對課程本真的回歸、課程體現“以同學為本”、促進有效教學等意義斐然。開發(fā)生成性同學課程資源的策略有創(chuàng)設問題，引導生成；合作學習，自主生成；競爭激勵，推動生成；情境體驗，自然生成。關鍵詞課程；課程資源；生成性同學課程資源；生成一、生成性同學課程資源及其特點任何課程都是以肯定的課程資源為基礎和前提，沒有課程資源也就沒有課程，課程資源作用于課程，并且能夠成為課程的組成部分。課程資源總是以肯定的載體為依托而呈現出來，假如依據課程資源與人的關系來看，可以把課程資源的載體劃分為生命載體和非生命載體兩種形式。同學課程資源就是一種生命載體形式的課程資源。作為學習活動主體的同學是一個內涵著知、情、意、行的個體,在學習過程中總要呈現出肯定的狀態(tài)與表現。生成性同學課程資源是指在教學過程中由同學而生成的課程資源。同學在課堂學習中的狀態(tài)，包括他們的學習愛好、樂觀性、留意力、學習方法與思維方式、合作力量與質量、發(fā)表的意見、建議、觀點、提出的問題與爭辯乃至錯誤的回答等等，無論是以言語，還是以行為、心情方式的表達，都是教學過程中的生成性資源。⑴生成性同學課程資源按其內容呈現的狀態(tài)可分認知類資源、心情類資源、行為類資源。生成性同學課程資源是在教學過程中生成的，與其他課程資源相比有自己的特點1豐富性。生成性同學課程資源的豐富性不僅表現在同學在學習中所呈現出來的學問、技能、情感、意愿、態(tài)度、價值觀、行動等諸多方面，由于個體在性別、多元智能、學問、經受等方面的差異，即使同學在同一教學情境、面對同一問題也表現各異，更何況教學情境也是多變的，這些都打算了生成性同學課程資源的豐富性。2潛在性。生成性同學課程資源并不是現實的課程要素和條件，它隱蔽于同學的課程”，⑷同學不僅是重要的課程資源，也是建構課程的主體，課程因同學而存在，也因同學而轉變。課程必需以同學為中心，將同學納入課程資源視域，必需將同學在課程學習中的感受、需要等生成性資源作為重要的課程資源進行開發(fā)和采用，這是課程對所服務的“仆人”的一種關懷，一種造福，一種沉迷，是課程本真之所在。排斥了同學課程資源的課程就疏遠了所要造福的對象，偏離了“以同學為本”，迷失了自己的本真，丟失了其價值和意義實現的基礎。（二）課程“以同學為本”的體現學習者是活生生的人，是一種具有制造性和審美旨趣的詳細存在，“教育一開頭就應成為一種體驗發(fā)覺的樂趣”，⑸課程學習應成為學習者參加的探險活動,成為歡樂而有意義的旅程。傳統(tǒng)的教學把課堂當作“車間”，同學既是“原料”又是“產品”，課堂教學當做“工藝流程”，同學的閱歷這一珍貴資源難以成為課程的一部分，教學成了教案演示的過程。這種課程忽視生命的存在和課程的動態(tài)生成，致使過程之中大量有價值的生成性課程資源流失。教學應是“以同學為本”、“以同學進展為本”的教學。課程賜予同學的不單單是學問的傳授、技能的形成，更多的是學習動機的覺醒，習慣的養(yǎng)成，意志品質的提升，是從認知領域到生命全域的綜合素養(yǎng)的整體和諧進展?！耙酝瑢W為本”是教育“以人為本”理念的詳細化。教學“以同學為本”，它包括二層含義第一層是“以同學的學為本”，其次層是“以同學的進展為本”，其中“以同學的學為本”是基礎和前提，“以同學的進展為本”是歸宿和目的。⑹課程是同學成長的載體，因此課程要體現出為同學的進展服務的宗旨，對同學的進展以整體的、生命的關懷。有效開發(fā)和采用生成性同學課程資源就是加強課程與同學的緊密聯系，實現課程與同學的互動與生成，讓課程真正走近同學的“心田”，使課程真正成為同學的課程；成為同學想學、要學、樂學的課程；成為賜予同學以生命關懷的課程；成為促進同學全面進展的課程。（三）促進有效教學有效教學是當前新課程改革背景下教學改革的核心追求，雖然對于有效教學的評估標準難以達成共識，但同學的進展是課程與教學的根本所在，因此有效教學之“有效”之標準最終要在同學身上找依據?！八^‘有效，主要是指通過老師在一段時間的教學之后，同學所獲得的詳細的進步或進展，也就是說，同學有無進步或進展是教學有沒有效益的惟一指標”。⑺同學進入教學的初始狀態(tài)，是教學能否對同學進展

簡介：省級畜禽遺傳資源保種場保護區(qū)和基因庫確定服務指南一、事項編碼000720005000二、適用范圍省內開展畜禽遺傳資源保種、保護工作的單位或個人，含企業(yè)法人、其他組織等；三、事項類別行政確認四、設立依據法律法規(guī)1法律法規(guī)名稱中華人民共和國畜牧法（2015年修訂）；依據文號第45號主席令；條款號第十三條；法律法規(guī)2法律法規(guī)名稱畜禽遺傳資源保種場、保護區(qū)和基因庫的管理辦法（2006年頒布）；依據文號農業(yè)部令2006年第64號；條款號第三條、第二十二條；五、實施機構省農業(yè)農村廳5有完善的管理制度和健全的飼養(yǎng)、繁育、免疫等技術規(guī)程。（二）省級畜禽遺傳資源保護區(qū)應當具備下列條件1設在畜禽遺傳資源的中心產區(qū)，范圍界限明確；2保護區(qū)內應有2個以上保種群，保種群之間的距離不小于3公里；蜂種保護區(qū)具有自然交尾隔離區(qū)，其中，山區(qū)隔離區(qū)半徑距離不小于12公里，平原隔離區(qū)半徑距離不小于16公里；3保護區(qū)具備一定的群體規(guī)模，單品種資源保護數量不少于保種場群體規(guī)模的5倍，所保護的畜禽品種質量符合品種標準。（三）省級畜禽遺傳資源基因庫應當具備下列條件L有固定的場所，所在地及附近地區(qū)無重大疫病發(fā)生史；4有遺傳材料保存庫、質量檢測室、技術研究室、資料檔案室等有畜禽遺傳材料制作、保存、檢測、運輸等設備；具備防疫、防火、防盜、防震等安全設施；水源、電源、液氮供應充足；5有從事遺傳資源保護工作的專職技術人員。專業(yè)技術人員比例不低于70；從事畜禽遺傳材料制作和檢測工作的技術人員需經專業(yè)技術培訓，并取得相應的國家職業(yè)資格證書；6保存單品種遺傳材料數量和質量要求牛羊單品種冷凍精液保存3000劑以上，精液質量達到國家有關標準；公畜必須符合其品種標準，級別為特級，系譜清楚，無傳染性疾病和遺傳疾病，三代之內沒有血緣關系的家系數不少于6個。牛羊單品種冷凍胚胎保存200枚以上，胚胎質量為A級；胚胎供體必須符合其品種標準，系譜清楚，無傳染性疾病和遺傳疾?。还w公畜為特級，供體母畜為1級以上，三代之內沒有血緣關系的家系數不少于6個。其他畜禽冷凍精液、冷凍胚胎以及其他遺傳材料（組織、細胞、基因物質等）的保存數量和質量根據需要確定。

簡介：江西省自然資源廳辦公用品管理規(guī)定第一條為加強廳辦公用品管理，建立和規(guī)范辦公用品申購流程，有效控制辦公經費支出，節(jié)約成本，避免浪費，制定本規(guī)定。第二條廳辦公用品由事業(yè)發(fā)展中心負責采購和管理。第三條本規(guī)定所指辦公用品指日常辦公所需文具用品、辦公耗材、日雜百貨等低值易耗品。（一）文具用品1文件檔案管理類文件夾、板夾、檔案盒（袋）、拉鏈袋、卡片袋、文件籃、圖紙夾等；2桌面用品訂書機、起釘器、打孔器、剪刀、美工刀、切紙刀、釘針系列、削筆刀、膠棒、膠水、膠帶、計算器、儀尺、筆筒、筆袋等；3辦公本簿無線裝訂本、活頁本、便利貼、便簽紙、會議記錄本等；4書寫用品中性筆、圓珠筆、鉛筆、熒光筆、記號筆、水彩筆、橡皮、修正液、修正帶、筆芯等；5財務用品賬本/賬冊、復寫紙、票據裝訂機、財務計算器、印臺/印油、支票夾、號碼機等；第五條辦公用品實行定點采購，購貨需貨比三家，需有政府采購資質，復印紙在江西省政府采購電子賣場定點采購館購買。批量較大的辦公用品需經廳主要領導批準后方可實施采購。第六條事業(yè)發(fā)展中心設專人分別負責辦公用品采購、驗收、保管和發(fā)放工作。入庫時要建立實物賬目，并經常檢查、盤點，做到賬物相符，認真履行發(fā)放手續(xù)，按需發(fā)放。第七條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。附件1辦公用品采購計劃表單位元單位元采購人采購人申請時間申請時間年月日名稱數量數量參考單價參考單價參考合計參考合計備注辦公用品名稱合計合計

簡介：目錄2012年江蘇大學理學院854概率論與數理統(tǒng)計考研真題2011年江蘇大學理學院854概率論與數理統(tǒng)計考研真題2010年江蘇大學理學院854概率論與數理統(tǒng)計考研真題四、（16分）設二維隨機變量（X,X）的聯合概率密度函數為3、卜°MX4L0”41,/（X加T。其它求（1）邊緣概率密度函數為。），4（J）并驗證X，丫是否獨立；（2）期望和方差E（X）,D（X\￡（K）,5與；（3）協方差COV（X,了）和相關系數PM五、（15分）一民航機場的送客車數有20位旅客機場開出，沿途旅客有10個車站可以下車，如到達一個車站沒有旅客下車就不停車假設每位旅客在各個車站下車是等可能的，并設各旅客是否下車相互獨立以X表示停車的次數，求E（X）六、（16分）已知射擊命中點的坐標（,丫）是服從二維正態(tài)分布的隨機變量，它的概率密度為1/（X,Y）E,OO達到最小，求才九、（12分）現有甲乙兩臺車床生產同一型號的滾珠，根據經驗兩臺車床生產的滾珠直徑都服從正態(tài)分布，現從這兩臺車床生產的產品中分別抽出8個和9個，測得滾珠直徑（單位廊）分別為在顯著性水平。005下，問乙車床生產的滾珠直徑的方差是否比甲車床生產的小甲150145152155148151152148乙1521501481521501501481511487,81502012年江蘇大學理學院854概率論與數理統(tǒng)計考研真題

簡介：護膚品公司人力資源制度目錄第一章公司簡介4、公司基本信息4二、公司簡介4第二章工作崗位分析研究6一、工作崗位分析的程序6二、工作崗位分析信息的主要來源9第三章勞動定額的修訂11一、勞動定額修訂的內容第四章人力資源的空間配置一、工作輪班制度的概念和種類12二、兩班制13三、三班制14四、多班制15五、改進過細勞動分工的方法19第五章招聘評估指標的統(tǒng)計分析211112任職者會造成一定的影響，但這種方法仍能提供一些其他方法所不能提供的信息。

簡介：室內裝飾施工部署資源保證措施室內裝飾施工部署資源保證措施_物業(yè)經理人物業(yè)經理人室內裝飾施工部署及資源保證措施1施工部署11施工組織本工程施工中，為了確保業(yè)主的利益，我公司將組織高效、精干的治理班子，根據工程法施工治理模式，采納科學的治理手段及先進的施工工藝，細心組織施工。我公司將組建室內裝飾Ⅰ標段裝飾工程工程經理部，工程經理作為企業(yè)法人在本工程中的全權代表，負責工程的全面工作，同時設工程副經理二名和工程技術負責人一名，其中工程副經理負責施工生產安排、機械設備及人員調度及各專業(yè)的協調治理，工程技術負責人負責施工技術、質量、安全和內業(yè)資料等方面的治理。以上為該工程的領導層，負責工程的規(guī)劃、協調、監(jiān)視與掌握。下設質量員、安全員、施工員各1名和各專業(yè)工長，將對工程的工期、質量、安全等進展高效率、全方位的治理與掌握。工地治理人員必需按工程經理部的意圖詳細組織施工，仔細負責各自專業(yè)范圍內的治理工作。工程作業(yè)層由公司統(tǒng)一安排，抽調具有較好操作技術和操作閱歷的工人組成。（施工組織機構和各治理機構主要職責詳見本冊其次局部工程治理班子配備狀況幫助說明資料）。以上學歷，治理人員年輕化，公司將組建“年輕、精干、高效“為特點的工程治理班子。我公司對工程人、財物的傾斜。除了對該工程選派強有力的治理班子外，選派一批我公司長期特地從事裝飾施工的技術工人。在資金上，公司財務對工程重點保證，不會由于資金短期不到位而停工。材料設備定貨。我公司現已建立掩蓋全國的物資、設備選購網絡，確保物資設備選購定貨暢通。我公司對工程實行工程治理制，實行微機網絡規(guī)劃跟蹤治理技術，加快施工進度。我公司二次設計實力強。我公司有甲級資質設計部，專業(yè)設計人員到位，可以保證業(yè)主委派的二次設計任務圓滿完成。在施工期間，可依據業(yè)主要求進展各種修改或重新設計。13施工組織協調工程施工過程是通過業(yè)主、設計、監(jiān)理、工程部、分包、供給商、其他標段承建商等多家合作完成的，如何協調組織各方的工作和治理，是能否實現工期、質量、安全、降低本錢的關鍵之一。1、與業(yè)主關系的協調⑴三個聽從①業(yè)主要求與工程部要求不全都，但業(yè)主要求不低于或高于國家標準要求時聽從業(yè)主要求；

簡介：2附件天津市人力資源和社會保障2022年度行政執(zhí)法指導案例指導案例一行政機關行政機關天津市人力資源和社會保障局當事人人天津某食品有限公司一、案例名稱案件名稱案件名稱天津某食品有限公司超時加班案基本案由基本案由用人單位違反法律規(guī)定延長勞動者工作時間案件分類案件分類行政檢查類二、簡要案情2022年10月12日，天津市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）所屬市人社執(zhí)法總隊在對天津某食品有限公司（以下簡稱用人單位）實施勞動保障監(jiān)察過程中，發(fā)現用人單位2022年6月20日至7月19日期間，存在22名勞動者超過規(guī)定時間加班的情況。經調查，該用人單位坐落于天津市西青經濟開發(fā)區(qū)，2022年5月西青區(qū)大寺鎮(zhèn)（西青開發(fā)區(qū)）出現疫情進入封控狀態(tài)，受疫情影響用人單位為保證員工人身安全和健康，全員帶薪休假，2022年5月21日至2022年6月21日全廠累計停工16天，后因趕工期，導致超時加班現象的產生。4執(zhí)法的作用在于監(jiān)督法律法規(guī)落實情況。市人社執(zhí)法總隊在日常巡查過程中發(fā)現違法問題，依法立案，全面展開調查。雖然超時加班行為發(fā)生在疫情期間，但仍然應當依法維護勞動者合法權益，經反復調查取證，解釋宣傳法律法規(guī)，及時糾正了用人單位的錯誤觀念。二是堅持柔性執(zhí)法，助力優(yōu)化營商環(huán)境。行政執(zhí)法的目的不是“一罰了之”。在疫情不斷反復的影響下，部分行業(yè)不得已停工停產，在產能“真空期”中，用人單位承受著較大的生產經營壓力。市人社執(zhí)法總隊通過詳細調查，結合信用等級評價結果，認定該食品有限公司超時加班情況符合初次違法且危害后果輕微并及時自行改正的情形，依據天津市人力資源和社會保障輕微違法行為不予行政處罰清單（第一版）對該單位不予行政處罰，體現了對輕微違法行為監(jiān)管的包容審慎，以柔性執(zhí)法為優(yōu)化營商環(huán)境作出積極努力。三是堅持普法潤心，引導用人單位自覺守法。行政執(zhí)法的意義在于普及法律法規(guī)，引導全社會提高法治意識。本案中，執(zhí)法人員向用人單位深入宣傳中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞動保障監(jiān)察條例等勞動保障法律法規(guī)，提升了用人單位依法用工、規(guī)范用工的法律意識。

簡介：人力資源員工工作總結第1篇人力資源員工工作總結20XX年度工作總結一、個人業(yè)務進展情況1、總體評價（滿分五分）；自評分3分。入職幾個月以來都能按時保質保量地完成各項本職工作以及領導交辦的臨時工作任務。2、主要工作成績；（1）能夠完成員工勞動合同簽訂、人事檔案及其他資料進行收集及管理。（2）結合公司制度管理員工考勤，按月準確出具考勤報表。（3）每月按時完成工資表編制與核實，報領導簽批，并及時交給財務，配合財務完成每月工資的及時發(fā)放。（4）配合完成員工各項福利的發(fā)放。（5）學習招聘相關工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總簡歷、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況，安排入職、錄入指紋，申請開通KOA系統(tǒng)。（6）能夠完成離職人員各項手續(xù)辦理。（7）每月按時完成員工社保的申報和暫停，以及每月及時完成社保費用的繳納。（8）每月完成企業(yè)文化案例的編制，并及時報送本部?；顒踊虿贾矛F場時所要注意的地方還不是很了解，覺得還有不少東西要學。到了建議由辦公室負責，其他部門定期向辦公室發(fā)送近期的工作資料（包括各方面的），然后再由辦公室整理出其中有用的或重復相同的重點，最后再交還各部門。第5篇人力資源部新員工工作總結人力資源部新員工工作總結這個學期又結束了，作為五月初才來人力資源部報到的新人，還有很多的方面沒有接觸到。在部門的幾個月的時間里，讓我收獲頗豐。工作感想雖然加入社聯大家庭還沒多少的時間，但短短的時間讓我感受到了濃厚的人文關懷。大家一起工作，學習并進步。這里沒有師兄師姐，只有一群為了夢想而聚集在一起的同志。每個人都能樂觀參加其中,大家都在日常工作中積累閱歷，親如兄弟。加入社聯的日子，我覺得過的很充實，似乎總是忙碌著。工作中常常遇到新問題，所以不斷思考。常常認識新的同學，而同學又能給出新的點子和創(chuàng)意，從中能學會到不同的知識，這就是社聯。社聯給了我一個平臺，一個自我提升各方面能力的平臺。因為是剛剛參加社聯的工作，對社聯的了解還不完善，在工作中也有很多不懂得地方，例如策劃活動的內容還不是很清楚，在舉辦活動或布置現場時所要注意的地方還不是很了解，覺得還有不少東西要學。到了下學期我們部門還有不少活動要辦，我想這也是一個鍛煉的好機會。上學期可能是我剛來的緣故，有不少活動的策劃我都沒機會參加進去，只是做了一個幫忙者的角色。我也希望下學期能夠給我更多的機會來展現自己，鍛煉自己。但我覺得還是有一些方面的問題或不完善的地方可以去改善。問題（1）討論的效率不高

簡介：企業(yè)人力資源部經理企業(yè)人力資源部經理20222022年述職述廉報告供借鑒年述職述廉報告供借鑒各位領導，各位同仁一年來，我深入貫徹新時代黨的組織路線，認真落實集團公司改革三年行動和人才強企工程推進年活動，以第四次黨代會精神為指引，著眼三項制度改革和高質量發(fā)展需要，以強烈的責任心和使命感，緊緊圍繞“著力打造一支在經濟領域為黨工作的銷售鐵軍”這一重任，統(tǒng)籌謀劃、通盤把握、整體推進，以高質量的組織人事工作答好新時代趕考路上的答卷，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開?，F將履職情況向各位領導、同事報告如下。一、履職情況一、履職情況（一）穩(wěn)步推進大部制改革，組織機構運行更加高效（一）穩(wěn)步推進大部制改革，組織機構運行更加高效改革工作事關企業(yè)高質量發(fā)展，每一步都需精心布局、運籌帷幄，每一步都需謀定后動、蹄疾步穩(wěn)，每一步，都要踏石留印、抓鐵有痕。今年是集團公司改革三年行動的收官之年，也是銷售企業(yè)大部制改革的攻堅之年，我們把平穩(wěn)有序作為改革工作的重要前提，按照省公司、地市公司的模式完成兩級機關機構設置，明晰各層級職能定位，捋順部門職責，構建“寬職能、少機構”職能體系，初步實現在大部制框架下有效運行。統(tǒng)籌機構改革與編制資源優(yōu)化配置，突出效益效率掛鉤機制，結合純槍銷量、非油店銷收入、油庫周轉量等指標，重新核定各級機構編制職數。優(yōu)化地市公司片區(qū)設置，抓實基層黨建與加油站經營管理，實現加油站精益管企業(yè)技能專家、人獲評特級技師，評選通過率位居集團公司第一位。（三）完善薪酬激勵機制，增進員工福祉更加有力（三）完善薪酬激勵機制，增進員工福祉更加有力面對既定的工資總額，想方設法、最大限度增收入，傾情傾心傾力保障員工增收。秉持工資總額向基層一線傾斜的原則，梳理庫站基層員工、客戶經理、機關員工分配機制，極盡所能讓員工腰包更鼓、腰桿更硬。員工平均收入同比增長，其中基層員工收入同比增長，管理人員收入同比增長。站經理收入同比增長，最高達；營業(yè)員收入同比增長，最高達。優(yōu)化業(yè)績考核與薪酬分配，按照“業(yè)績合同主導、月度累計考核、年度總清算”原則，建立業(yè)務主導、績效直達、實時激勵機制，不同單位間薪酬差異度達，同崗位差異度最高達?？己私Y果直接應用于管理人員月度業(yè)績工資，薪酬分配向指標完成好、業(yè)績貢獻大的單位傾斜，“收入憑貢獻”的理念得到很好的體現。改革升油含量工資制、設立“業(yè)績工資包”和“三級階梯式”升油業(yè)績工資標準。（四）深化用工方式轉型，勞動效率提升更加顯著（四）深化用工方式轉型，勞動效率提升更加顯著以不進則退的危機感，時不我待的緊迫感，勇于擔當的責任感謀劃用工方式轉型，準確識變、科學應變、主動求變，抓住共享經濟和靈活用工發(fā)展契機，探索形成了適應加油站運營場景和用工特性的靈活用工應用模式，直接用工、業(yè)務外包、小時工、農忙短期工、外賣騎手、輔助用工等靈活多變的用工形式遍地開花，不斷挖

簡介：云南省滇中城市群水安全規(guī)劃（公開征求意見稿）2022年12月前言黨的二十大從戰(zhàn)略高度擘畫了以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的宏偉藍圖。全面建成社會主義現代化強國、實現第二個百年奮斗目標，推進中華民族偉大復興，需要有堅實的水安全支撐和保障。省委、省政府深入貫徹落實習近平總書記考察云南重要講話精神，推動我國民族團結進步示范區(qū)、生態(tài)文明建設排頭兵、面向南亞東南亞輻射中心建設取得新進展，提出“滇中崛起、沿邊開放、滇東北開發(fā)、滇西一體化”的發(fā)展布局。滇中城市群位于“一帶一路”和長江經濟帶的交匯區(qū)域，是全國“兩橫三縱”城市化戰(zhàn)略格局的重要組成部分，是云南經濟社會發(fā)展的核心區(qū)和重要增長極，是新時代西部大開發(fā)的重點區(qū)域，在國家開發(fā)開放格局中具有重要戰(zhàn)略地位。為進一步加快“滇中崛起”步伐，迫切需要加快補齊水利基礎設施短板，在更高水平上保障滇中城市群水安全，建設現代化高質量水利基礎設施網絡。依據云南省“十四五”興水潤滇工程規(guī)劃滇中城市群發(fā)展規(guī)劃，特編制云南省滇中城市群水安全規(guī)劃（以下簡稱規(guī)劃）。規(guī)劃有效銜接“十四五”興水潤滇工程規(guī)劃，對滇中引水工程通水前和2035年水安全保障作出整體部署，突出滇中城市群水資源優(yōu)化配置和供水安全保障、城市防洪排澇總體布局、高原湖泊保護治理和水土保持方案。規(guī)劃是重要的區(qū)域

簡介：嚴厲打擊私挖盜采礦產資源專項行動實施方案為深刻吸取12月15日違法盜采煤炭資源引發(fā)透水事故的教訓，認真貫徹落實12月16日國務院安委辦、應急管理部關于做好歲末年初安全防范工作視頻會議和全省安全生產電視電話會議精神，以及市委市政府相關部署，縣政府決定，在全縣集中一個月的時間開展嚴厲打擊私挖盜采礦產資源專項行動，特制訂本實施方案。一、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于安全生產重要論述，認真貫徹落實中央領導同志重要批示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持人民至上、生命至上，深刻吸取事故教訓，充分認識嚴厲打擊非法違法采礦的重要性、緊迫性和必要性，把打擊私挖盜采作為當前的一項重要工作任務，嚴厲打擊私挖濫采、超層越界等各類非法違法采礦行為，堅決杜絕私挖盜采死灰復燃，以“零容忍”的態(tài)度始終保持打擊私挖盜采高壓態(tài)勢，確保我縣不再發(fā)生因非法違法采礦而引發(fā)的安全事故，確?！皟晒?jié)”“兩會”及北京冬奧會等重要活動期間全縣礦產資源開發(fā)秩序安全穩(wěn)定。二、工作任務（一）隱患排查階段（2021年12月18日一28日）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委政府要堅持問題導向，集中時間和力量，組織對各自行政區(qū)域內開展橫向到邊、縱向到底的滾動式、拉網式、地毯式摸底排查，不漏一村、一溝、一礦，做到逐村、逐溝、逐礦全面排查，不留死角，不留盲區(qū)，不留盲點。一是對現有的礦山企業(yè)及關閉礦井進行全面排查；二是對國家、省、市、縣轉發(fā)的信訪舉報和媒體輿情曝光的線索全面核查；三是對歷史上易發(fā)、頻發(fā)的重點區(qū)域和村莊要加大突擊檢查頻次。要對排查摸底的情況分類梳理，登記造冊，建立問題清單和工作臺賬，為集中整治工作奠定良好基礎。同時，要暢通群眾舉報渠道，縣、鄉(xiāng)兩級要向社會公布非法采礦線索的舉報方式，制定舉報獎勵制度，對群眾反映的問題逐件核實，發(fā)動和鼓勵社會公眾監(jiān)督舉報非法違法采礦違法行為。（二）集中整治階段（2021年12月29日2022年1月8日）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委政府、有關部門要對排查發(fā)現的問題隱患立即組織整改，要明確整改要求、責任單位、責任人和整改時限，堅決做到整改“三個到位”對非法采礦行為查處到位，非法坑口取締到位，刑事責任追究到位。對持勘查許可證采礦或開采礦種與采礦許可證不符的，要責令其停止違法行為，并按無證開采予以處罰，對拒不改正的，依法吊銷勘查許可證或采礦許可證和其他證照。對以各種名義擅自開采淺層煤、淺層

簡介：管理學公共部門人力資源管理2023秋期末練習與解答一、選擇題（每題至少有一個答案是對的的，多選或者少選均不能得分）1、公共部門人力資源損耗重要表現在（）。A制度性損耗B人事管理損耗C后續(xù)投資損耗D無形的損耗2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的重要特點是（）。A是一種以控制為導向的悲觀的管理B強調效率價值的優(yōu)先性C強調公務員的工具角色,強調嚴格的規(guī)劃和程序D,重視監(jiān)督的控制，強調集中性的管理3、人力資源的可再生性重要體現在（）。A對人力資源的使用或消費事實上是對知識資源的消費，知識資源可被反復運用B人力資源具有積極補充和更新知識資源的天性C在正常情況下，人力資源的邊際產量收入總是大于其邊際支出D意味著人力資源是一種低投入高產出、并能使擁有者長期受益的特殊資源4、政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起（）的管理理念和戰(zhàn)略指導原則。A科學發(fā)展B和諧發(fā)展C連續(xù)發(fā)展D以人為本5、（）的創(chuàng)始人,美國經濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。A信息經濟理論B人力資本理論C知識經濟理論D人力資源理論6、第一個公認的現代人事管理部門一192023在（）鈔票出納公司設立的勞工部門，它的工作內容涉及工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A英國B美國C德國D比利時7、下列關于中華人民共和國公務員法說法對的的是（少,取而代之的是上級與下級,或雇主與雇員之間的雙向溝通，即（）。A資格約束B剛性約束C法紀約束D柔性約束73、（）在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。A國家權力機關的監(jiān)控與約束B國家司法機關的監(jiān)控約束C國家行政機關的監(jiān)控約束D政黨的監(jiān)控約束74、外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制。它涉及（）。A法律監(jiān)控與約束B道德約束C社會群團和媒體監(jiān)控與約束D政黨的監(jiān)控與約束75、在我國，（）是監(jiān)督體系中最重要、最經常、最全面的監(jiān)督。A行政機關的監(jiān)督B權力機關的監(jiān)督C司法機關的監(jiān)督D政黨的監(jiān)督二、判斷題（對的在括號中打錯誤的在括號中打X）26、我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領導干部，還是對公司經營管理人才，都還缺少一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。（）27、由于缺少有效的預見，致使中國的人力政策缺少穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實行，不利于充足發(fā)揮政策的公信作用。（）28、人類在原始社會時期就已經存在人才觀念。（）29、到了資本主義生產關系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關系和社會生活也日趨復雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（）0、公共部門內部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。（）31、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現代意義的經濟學創(chuàng)始之前。（）32、人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當斯密那里得到萌芽式的闡述,他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。（）答案人力資本思想在英國古典政治思想家創(chuàng)始人威廉配地那里得到萌芽式的闡述33、人力資本理論認為，人力資本涉及人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。（）34、貝克爾構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現代人力資本理論最終確立的標志。（）35、人力資本理論形成的標志是馬歇爾在1960年美國經濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（）36、人力資本的稀缺性是人力資本最本質的性質。（）37、人力資本理論認為人力資本投資是生產支出而非簡樸的消費支出。（）38、公共部門人力資本的產權和成本與公共部門密切相關，因此不具有私人性質。（）39、公共部門對人力資本的再投資也應遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權。（）40、根據新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是技術和知識的增長。（）41、人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃,進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（）42、德爾菲法重要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺少資料的預測有較好的效果。（）33、一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定具體的人力資源規(guī)劃。（）44、人力資源需求預測就是預測未來對員工個人的需要。（）45、自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，

簡介：20232023年市數據資源和政務服務管理工作要年市數據資源和政務服務管理工作要點2023年是是貫徹落實二十大精神的開局之年。做好今年全市數據資源和政務服務管理工作的總體要求是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大、二十大和十九屆歷次全會精神，全面落實習近平總書記視察XX、XX重要講話精神和上級部署要求，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，對照“一改、兩為、五做到”，圍繞企業(yè)群眾牽腸掛肚的民生大事、天天有感的關鍵小事、支撐高質量發(fā)展的要事，緊盯“速度、位次、獎項”，推進數據資源和政務服務管理工作再上新臺階，為XX的綠色振興趕超發(fā)展貢獻智慧力量。一、聚焦對標對表，積極融入長三角一體化一、聚焦對標對表，積極融入長三角一體化1對標提升營商環(huán)境指標。全面對標對表滬蘇浙粵等先發(fā)地區(qū)，圍繞政務服務關鍵指標，改革創(chuàng)新審批服務方式，全面提升服務成效度、辦理成熟度、方式完備度、指南準確度，推動政務服務從“可辦”向“好辦”“快辦”轉變，實現全方位等高對接。5全面提升一體化政務服務能力。升級改造“XX事通辦”XX分廳，推進線上線下深度融合，推行服務統(tǒng)一管理，頁面并行發(fā)布，多端協同運營。圍繞提升精準服務能力，打造智能化個性化的個人空間和企業(yè)空間，充分考慮弱勢群體的辦事需求，逐步消除“數字鴻溝”。按照“誰建設系統(tǒng)、誰負責對接”的原則，持續(xù)推進市級及以下政務部門改造自有的跨層級垂直業(yè)務信息系統(tǒng)，并與“XX事通辦”平臺對接，落實系統(tǒng)對接長效機制，及時響應各級各部門對接需求。常態(tài)化開展電子政務體檢，推進服務持續(xù)優(yōu)化。6著力推動政務服務事項標準統(tǒng)一。依托XX省事項清單管理平臺，動態(tài)做好政務服務網事項清單調整。銜接做好國務院、省有關部門同一事項統(tǒng)等要素服務標準的統(tǒng)一調整。選取試點縣區(qū)統(tǒng)一鄉(xiāng)村兩級事項清單要素，經市直有關單位評估通過后在全市實施，實現無差別受理、同標準辦理。7全面加強窗口服務能力建設。強化各級政務服務中心、便民服務中心（站）“一站式”服務能力。在市縣政務服務中心推行領導服務接待日制度、周末輪崗制度、周末預約制度，設立無差別綜合受理窗口、涉企服務窗口、

簡介：2023年如何利用網絡資源提高教學質量年如何利用網絡資源提高教學質量如何利用網絡資源提高教學質量隨著信息技術的迅猛發(fā)展，因特網的快速普及，使人們的工作、學習方式發(fā)生了很大的變化，特別是對于教育工作者更加有利，可以充分利用網絡資源，提高教學質量，出色地完成教學任務，優(yōu)質的網絡教育資源，使進一步提高教學質量成為了現實。下面就自己利用網絡資源來提高教學質量來談談自己的一點體會。1、利用網絡資料，有利于教師更好地把握教材。在教學活動中，教師能否把握住教材，對于提高教學質量是很重要的。這之中，尤其是教學的重點、難點、知識點，教師如果沒有很好地把握住，教學中，就可能出現顧此失彼或者頭發(fā)胡子一把抓的現象。而網絡資料中尤其是遠程資源中，里面的教材分析、名師指點等內容，是教師把握教材的得力助手。在教學中，特別是集體備課中，教研組、備課組都要認真組織組內的教師學習、分析、討論，以求準確把握教材。2、利用網絡資料，使教學更得“法”網絡為教育教學提供了大量的教育資源。在教學過程中，恰當、正確地使用這些優(yōu)質資源，能提高教學效率，教學，能把圖、文、聲、像有機組合，使抽象的內涵轉化成情景交融、圖文并茂的形式，調動學生的視覺、聽覺、感知，營造一個互動的新空間，使學生有如臨其境、如見其人、如聞其聲、如見其形的感覺。例如語文的桂林山水、林海、梅花魂、荔枝等課文的教學，利用多媒體課件，就能把相關問題活靈活現地展現在學生眼前，讓學生有身臨其境的感覺。如教學數學“角的認識”時，利用課件的點、線的閃爍，依次閃動角的邊、頂點，來使學生認識角的各部分名稱，緊接著把角的實物的模像去掉，抽象出平面圖，完成了由形象思維向抽象思維的過渡。使學生輕松愉快地學會了這一知識。（3）跟上時代步伐，及時更新教學內容。教學離不開教材，教材是有時限性的，即一套教材的周期是有一定的局限的，不可能根據時代的步伐而隨時更新。在教學中，如果充分利用網絡資料，就能使陳舊的內容得到及時的更新和補充。例如思想品德改革開放譜新篇，教材的內容都是十五以前的內容，而在近幾年中，祖國的發(fā)展變化已是日新月異，“一天等于二十年”。教學中，如果局限于教材，教學內容就顯得陳舊過時。這時，教師利用網絡資源，將改革開放的最新成就展現在學生眼前，將最新科技成就的有

簡介：南京師范大學2023年對外漢語考研資料真題筆記在讀研究生南師大對外漢語考研真題考研試卷考研試題考研筆記對外漢語專業(yè)以前是文學院語言及應用語言學專業(yè)下面的一個方向,2023開始分在了國際文化教育學院單獨開設專業(yè)。單獨命題南京師范大學國際文化教育學院，這個學院成立已有十年了，以前由于本校作為南方對外漢語培訓基地，這個學院基本上就是接受來華的留學生學習中文,同時研究文化交流等項目。從2023年開始，國際文化教育學院取得了獨立的對內招生權，當年開始招收中國學生作為對外漢語本科生和碩士生。這個碩士點名稱直接就是對外漢語。所以報對外漢語的話只能報國教院的了，文學院現在只有語言學及應用語言學了。其他的信息可以參考南京師范大學研究生網，上面有可以下載的招生簡章（涉及專業(yè)目錄和參考書目），也可以到各院系的分站瀏覽一下它們的具體情況。際文化教育學院參考書目專業(yè)及方向初試科目復試科目同等學力A加試科目人數0501Z2對外漢語教學01語法理論與應用02語言習得理論與應用珀3中外文化比較①101思想政治理論②201英語一或202俄語或203日語③665現代漢語理論及應用④894語言學與對外漢語教學理論⑤F165中外語言學史不接受同等學力考生報考25初試參考書目665現代漢語理論及應用4現代漢語，胡裕樹著，上海教育出版社，1995年版；現代漢語通論，邵敬敏著，上海教育出版社，2023年版；現代漢語（增訂三版），黃伯榮,高等教育出版社,2023年版894語言學與對外漢語教學理論語言學綱要，葉蜚聲、徐通鏘著，北京大學出版社，1997年版；對外漢語教育學引論，劉南著，北京語言文化大學出版社，2023年版；對外漢語教學入門，周小兵、李海鷗，中山大學出版社，2023年版；語言學概論第2版，岑運強，北京中國人民大學出版社,2023年版復試參考書1F165中外語言學史歐美語言學簡史（修訂本），徐志民著，學林出版社，2023年版；中國現代語言學史，何九盈著，廣東教育出版社，2023年版南師大對外漢語難不難考1在我這購買資料的同學我會登記在冊，為這些同學提供免費的考研全程輔導，到你復試結束。2對于那些在別家購買資料，又來征詢我問題的同學,我只能為你們提供力所能及的幫助，但不是全力的幫助，由于我要保證在我這里購買資料的同學的利益。本套資料涉及1、現代漢語理論及應用真題20232023年2、語言學與對外漢語教學論20232023年3元/年/份包含2023年?2023年答案（本套筆記為南師大對外漢語專業(yè)10級優(yōu)秀在讀研究生和本科生精心整理和收集）1、對外漢語教學引論筆記，41頁2、現代漢語通論筆記,45頁/份3、現代漢語?？贾R點題庫,16頁4、語言學綱要筆記45頁5現代漢語本科筆記,44頁，30元一份6現代漢語筆記黃本30元一份7語言學綱要復習要點，現代漢語復習要點三、補充資料（對外漢語專業(yè)以前是文學院語言及應用語言學專業(yè)下面的一個方向,2023開始分在了國際文化教育學院單獨開設專業(yè)，但所有的老師仍在文學院，出題老師也沒換所以很有必要參考文學院語言及應用語言學專業(yè)的歷年真題）1、現代漢語真題202320233元/年/份2語言學20232023年3元/年/份3復試語言學簡史20232023年,3元/年/份3,中外語言學簡史07/1復試3元/年/份3元/年/份35元/份35元15元/份30元