高校人力資源投入效率評價研究.pdf

1、隨著我國高等教育管理體制、辦學體制、內(nèi)部管理體制改革的不斷深入，各地在高等學校人事管理體制和運行機制改革方面進行了許多有益的探索，取得了一些寶貴經(jīng)驗。北京地區(qū)高等院校的人事制度改革也在逐步深入。因此研究如何合理配置教育人才資源、優(yōu)化高等學校人員結(jié)構(gòu)、全面提高教育質(zhì)量和辦學效益，科學評價高校人事制度改革的現(xiàn)狀，對實現(xiàn)人事制度改革的初衷以及實施科教興國戰(zhàn)略和提高辦學效益具有深遠意義。
　　 本文旨在利用人力資源會計理論對北京市市屬高

2、校人力資源成本進行分類、分析，并采用實證的方法研究人力資源投入對高?？冃У挠绊憽１疚耐ㄟ^研究人力資源投入與高校的績效之間的關(guān)系研究人力資源投入的效率。
　　 首先，本文介紹了國內(nèi)外關(guān)于高?？冃гu價指標體系研究的現(xiàn)狀，對各種績效評價體系所涉及的高校績效指標進行比較分析，結(jié)合北京市高校情況，選取高?？冃гu價指標體系。為驗證高校績效評價指標體系設(shè)計的合理性，采用設(shè)計調(diào)查問卷的形式，對北京市高校教師進行調(diào)查。對調(diào)查的數(shù)據(jù)進行因子分析，檢

3、驗高校績效評價指標體系設(shè)計的合理性，最后對績效指標體系進行調(diào)整。
　　 其次，對各種高?？冃гu價方法進行研究，綜合比較各種評價方法的優(yōu)缺點，確定采用數(shù)據(jù)包絡(luò)方法(DEA)對人力資本投入與高校績效關(guān)系進行研究。進而，對采用DEA對高?？冃нM行研究的文獻進行綜述，借鑒前人的研究成果，拓展本文的研究思路。
　　 再次，采用案例研究方法對北京市某高校2001年至2007人力資本投入變動進行分析。以人力資源成本會計理論為基礎(chǔ)，對高