論職務發(fā)明創(chuàng)造的激勵機制與分配方案.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在論述了完善中國職務發(fā)明創(chuàng)造激勵機制與分配方案的現(xiàn)實意義之后,該文首先從勞動價值論、按生產(chǎn)要素分配理論以及"經(jīng)濟人"理論三個方面分析了完善中國職務發(fā)明創(chuàng)造激勵機制與分配方案的理論根據(jù).之后,該文又詳細介紹和分析了美國、德國和日本三個發(fā)達國家以及中國臺灣地區(qū)有關(guān)職務發(fā)明創(chuàng)造激勵機制與分配方案的一些規(guī)定和做法.通過理論上的分析與外國經(jīng)驗的介紹,該文最后結(jié)合國內(nèi)單位,特別是國有單位的實際情況提出了兩點對策,即允許國有單位領導人參與職務發(fā)明創(chuàng)造

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