職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化研究.pdf

1、“職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造”是我國知識產(chǎn)權(quán)制度中的一個非常重要概念，指的是“發(fā)明人在其工作的過程中通過履行本職工作做出的發(fā)明”，在美國、部分歐洲國家職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造又稱之為“雇員發(fā)明”，二者本質(zhì)相同。但隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造之后的問題開始涌現(xiàn)，特別是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化的問題?？萍嫉牟粩噙M步與發(fā)展，使得單獨依靠個人的力量很難完成重大的發(fā)明與創(chuàng)造，這時就需要依賴國家的力量、社會的力量、企業(yè)的力量，但是當發(fā)明人將發(fā)明完成后，發(fā)明的歸屬該如何判定呢，這

2、是現(xiàn)實中不斷增多的問題。不僅是歸屬的問題，還有當發(fā)明的歸屬確定之后，我們對于發(fā)明人的報酬又該怎樣實現(xiàn)呢？發(fā)明人的報酬確定之后，當出現(xiàn)雇主與雇員的矛盾時又該如何協(xié)調(diào)呢？這些問題的值得我們不斷的深入思考與研究。因此本文試圖對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化進行研究。
　　世界主要的發(fā)達國家均對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造所涉及的問題進行法律上的探討，并在本國的發(fā)展中，進行了適應(yīng)本國的實踐，走在了世界發(fā)展的前列。本文將淺析美國、日本、德國等發(fā)達國家的法律規(guī)定和司法實踐

3、，我們可以看出各國對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的深入研究和重視。
　　本文通過研究職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化機制，即各項制度的完善來促進職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造成果的轉(zhuǎn)化，該轉(zhuǎn)化機制主要由職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬制度、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益制度以及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利救濟制度這三項制度組成，通過這三項制度的完善實現(xiàn)機制完善從而促進職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的轉(zhuǎn)化，文章將從以下四個部分來探討職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造制度，第一部分為緒論，主要介紹本文的選題背景、選題意義，同時概述國內(nèi)外對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的研究現(xiàn)

4、狀，并概括闡述本文的研究內(nèi)容和方法。第二部分的內(nèi)容主要是敘述職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化的相關(guān)理論，主要闡述職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的概念、界定、特征及形式。第三部分主要為詳細分析職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化的相關(guān)法律機制，主要分析職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬制度、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益制度以及權(quán)利救濟制度三個方面。第四部分主要探討對我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化制度的一些完善措施，以分析職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，探討轉(zhuǎn)化率低的法律層面和社會層面的原因，提出了完善職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化機制的基本原