我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)教練員與運(yùn)動(dòng)員人際關(guān)系研究——以水上運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目為例.pdf

1、本文以水上運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目為例研究?jī)?yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)中的教練員與運(yùn)動(dòng)員人際關(guān)系，從教練員的自身調(diào)整角度入手，以對(duì)教練員和運(yùn)動(dòng)員的訪(fǎng)談和問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果為依據(jù)，設(shè)計(jì)專(zhuān)家咨詢(xún)表，采用特爾菲法分析出影響教練員與運(yùn)動(dòng)員人際關(guān)系的主要因素，并提出相應(yīng)的協(xié)調(diào)措施。 我國(guó)水上項(xiàng)目?jī)?yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)中教練員與運(yùn)動(dòng)員人際關(guān)系的性質(zhì)屬于上下級(jí)關(guān)系、合作關(guān)系、非對(duì)抗性關(guān)系、長(zhǎng)期的人際關(guān)系、從屬的人際關(guān)系。教練員與運(yùn)動(dòng)員人際關(guān)系的有四個(gè)特點(diǎn)：目標(biāo)同一性、不平衡性、運(yùn)動(dòng)成績(jī)代償性、

2、需求差異性。教練員與運(yùn)動(dòng)員人際關(guān)系的主要受到以下四個(gè)因素影響：教練員個(gè)性特征、教練員工作能力、教練員工作態(tài)度、教練員人際交往態(tài)度。 針對(duì)我國(guó)水上項(xiàng)目?jī)?yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)的現(xiàn)狀和人際關(guān)系的影響因素，提出以下幾點(diǎn)建議： (1)教練員要加強(qiáng)自身性格塑造、品德修養(yǎng)和意志品質(zhì)培養(yǎng)。 (2)教練員要提高人際關(guān)系思想水平、改善人際反應(yīng)，把握好與運(yùn)動(dòng)員的交往頻率。 (3)教練員要不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力、改善管理方法。 (4