2019年校黨總支書記抓黨建工作述職 報告

1、抓黨建工作述職報告中共鹽亭職校黨總支書記 陳煥按照會議安排，現(xiàn)就抓黨建工作情況報告如下：一、履職情況及成效（一）黨要管黨 落到實處認真履行黨組織主體責任和黨總支書記第一責任人職責。上年度黨建述職評議整改全 部落實到位。本年度，認真落實“3+2”書記項目，堅持“兩學一做”制度化常態(tài)化。召開 總支委員會議18次、黨員大會4次、支部黨小組會9次，上黨課4次，開展主題黨日活動 9次。規(guī)范開展黨員組織生活會和民主評議黨員工作，簽訂了黨員公開承諾書

2、，建設了 “黨員亮崗踐諾”、“黨的光輝歷程”文化長廊，堅持黨員組織活動學月通報制和年終量 化考核制，組織黨員全程參加林農(nóng)鎮(zhèn)天和村對口精準扶貧工作，共投入資金8萬余元。（二）意識形態(tài) 常抓不懈抓做立德樹人教育這一根本任務，堅持社會主義核心價值觀導向，深入開展“強轉(zhuǎn)促抓 ”、“大學習、大討論、大調(diào)研”活動，集中開展了中央、省市縣黨委規(guī)定內(nèi)容的學習教 育、教職工每月政治學習、寒暑假師德師風專題學習等活動，努力建設非遺文化、嫘 祖文化和校園特色

3、文化。承擔了嫘祖祭祀大典、酬蠶節(jié)、縣運會開幕式、省市全民終 身學習活動周啟動儀式、送文藝下鄉(xiāng)、校藝術團走進高校等系列大型文化活動。送溫 暖聚人心，舉行工會換屆、“三·八”節(jié)、重陽節(jié)、教職工體檢和運動會等活動，慰問困 難教職工26人，金額近2萬元。（三）廉政建設 永不停步簽訂了領導干部黨風廉政建設責任書，開辟了廉政文化墻，全年集中召開領導干部紀 律教育、干部任前談話、黨規(guī)黨紀及典型案例學習等會議6次，堅持“三重一大”集體決 策、

4、黨內(nèi)重要情況報告通報、領導干部述職述廉、黨員領導干部民主生活會等制度。 對300多萬元助學金的評定對象、發(fā)放過程進行了全程監(jiān)督，對大宗采購、工程項目、 宴請、教輔資料、校外兼職等敏感事情提前預防、隨時跟進，對縣委開展的專項活動 和巡察“回頭看”中發(fā)現(xiàn)、查找出的問題，動真碰硬，逐一深入整改，如期完成了任務 。（四）黨建引領 共創(chuàng)佳績學校堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以促進學校穩(wěn)步發(fā)展為工作出發(fā)點，突出思想引 領，強化支部建設，充分發(fā)揮黨組織

5、的政治核心作用和黨員先鋒模范作用，黨政分管 不分家，分工不分離，深度融合，和衷共濟創(chuàng)佳績。學額鞏固率、電大招生和社會化 短期培訓規(guī)模創(chuàng)歷史新高，全年獲34項集體獎勵，包括教育部“全國國防教育示范學校 ”，省教廳“中職教育科研成果二等獎”、“電子專業(yè)學生技能大賽團體二等獎”，省電大“ 先進縣級電大”等部、省廳級獎勵5項。二、主要問題及原因（一）黨支部建設不夠規(guī)范化和標準化表現(xiàn)在無固定的黨員活動場地，缺乏必要的圖書資料；黨組織活動形式比較單

6、一，內(nèi) 容欠豐富；黨員學習、教育聯(lián)系工作實際不緊密；支部間發(fā)展不平衡，個別黨員、支 部年終量化考核分數(shù)不高。原因在于制度不夠完善和抓新時代黨建工作能力水平不高 。（二）抓隊伍建設不力表現(xiàn)在，一是領導班子專業(yè)能力和專業(yè)精神不足，工作滿足于本職和完成任務；二是 教師業(yè)務能力提高不大，學習研究勁頭不足，工作滿足于課堂和完成教學任務。原因 在于沒有擔當精神，沒有承擔起黨管干部、管人才的責任。（三）形式主義、官僚主義有所抬頭表現(xiàn)在工作過分留痕跡、

7、曬個人存在感；責任上推下移，辦事效率不高；忙于造聲勢 、出風頭，精力用在做表面文章上。原因在于黨性不強。 三、下步思路及措施（一）保持對黨忠誠的政治本色努力學習，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。加強支部建設，抓實基本教育、基本建設、基本隊伍、基本制度和基本保障，提升帶頭人隊伍建設質(zhì) 量、黨組織活動質(zhì)量、黨員教育管理質(zhì)量和黨組織引領質(zhì)量。（二）進一步落實黨組織意識形態(tài)工作責任制加強師生思想政治教育，維護意識形態(tài)安