st鋅業(yè)高層管理人員薪酬管理制度

1、葫蘆島鋅業(yè)股份有限公司高層管理人員薪酬管理制度第一章第一章總則第一條為保障公司董事、監(jiān)事與高級管理人員（以下簡稱“董監(jiān)高”）依法履行職權(quán)，健全公司薪酬管理體系，建立科學有效的激勵與約束機制，根據(jù)《公司法》、《關(guān)于上市公司建立獨立董事的指導意見》等法律、法規(guī)及公司《章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際特制定本管理制度。第二條本制度適用對象為:(一)在公司擔任董事及監(jiān)事的人員(不包括：股東單位領取薪酬的董事、監(jiān)事)；(二)公司高級管理人員包括總經(jīng)

2、理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、董事會秘書；(三)公司獨立董事。第三條公司董監(jiān)高人員的薪酬以公司經(jīng)營狀況和績效為基礎根據(jù)公司經(jīng)營計劃和分管工作的職責、目標進行綜合考核確定。第四條公司董監(jiān)高人員薪酬及績效考核原則:(一)堅持按勞分配與責、權(quán)、利相結(jié)合的原則；(二)績效優(yōu)先體現(xiàn)與公司收益分享、風險共擔的價值理念；(三)總體薪酬水平兼顧內(nèi)外部公平并與公司經(jīng)營狀況相適應。1況并依據(jù)本管理制度進行考核。第九條董事：基本年薪分十二個月逐月平均發(fā)放；績效年薪

3、在會計年度結(jié)束后發(fā)放。第十條高級管理人員、監(jiān)事：按月發(fā)放基本工資、月獎金，績效年終獎在會計年度結(jié)束后發(fā)放。第十一條獨立董事津貼按年支付。第五章第五章薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整第十二條公司可根據(jù)經(jīng)營效益情況、市場薪酬水平變動情況以及公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略等，不定期地調(diào)整薪酬標準。第六章第六章附則附則第十三條本制度未盡事宜，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司《章程》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本制度自公司股東大會審議通過之日起實施，修改時亦同。第十五條本制