80后個性特征及管理策略研究.pdf

1、“80后”這一概念最初用來指稱1980年至1989年出生的年輕作家，后被各個領域廣泛借用。本文的研究對象為出生于1980年至1989年間的新生代，他們或在高校就讀，或已進入職場，并作為今后勞動力市場上的主流群體引起了企業(yè)管理者的高度關注。本文從80后的宏微觀成長環(huán)境入手，通過文獻研究、調查研究、比較研究等方法歸納出80后個性方面的共性特征，在此基礎之上提出針對性的管理策略，力求為企業(yè)有效管理80后進行一些有意義的探索。 本文在前

2、人研究基礎上設計了貼近80后現(xiàn)實情況的個性調查問卷，內容覆蓋了個性傾向性、個性心理特征以及自我調節(jié)系統(tǒng)等方面，共計27道題目，以利克特五級分量表的形式請被調查者作出回答。在施測環(huán)節(jié)中，隨機選擇了300位大學高年級在校生和職場80后參與調查，問卷回收后運用軟件SPSS11.0進行統(tǒng)計和分析，歸納出80后個性特征上的共性如下：他們樂觀、直率熱情，重視友誼，自我認知清晰，認可前輩經驗的價值，渴望個人成長，具有較強的成就動機，自信，處事時多有創(chuàng)

3、新精神，但恒心略顯不足；希望在群體中處于主導位置，具有政治型價值觀傾向，不愿受到束縛，表現(xiàn)出一定的以自我需要為中心的特點；追求高收入，同時不愿放棄生活品質，追求事業(yè)與生活的平衡。 在管理策略方面，企業(yè)需要客觀看待80后群體，從招聘開始把好員工入職的關口，實現(xiàn)人崗匹配；鼓勵80后在企業(yè)內部尋找自己的精神領袖，并由他們?yōu)槠涮峁┕ぷ髦笇В唤椥缘墓芾碇贫?，由關注工作過程轉為關注績效結果；實施參與式管理，傾聽80后的心聲；組織多樣化的