軟件開發(fā)部績效考核方案_第1頁
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文檔簡介

1、軟件開發(fā)部績效考核方案軟件開發(fā)部績效考核方案一、一、總則總則為了全面并簡潔地評價公司研發(fā)人員的工作成績，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合研發(fā)人員的工作特點，制定本方案。二、考核對象考核對象軟件開發(fā)部全體人員三、考核內容考核內容（1）進程考核對軟件開發(fā)的進展情況進行度量，主要考察時間進度。1、對于每周工作過程中，所花費的天數，通過書寫的“工作日志”，可以進一步核實。工作日志每天要書寫，每周向直接上級匯報，并存檔。便于抽查、核對。2、對開發(fā)人員的過程

2、考核數據是：項目所負責的程序單元的計劃完成時間和實際需要時間。3、對技術執(zhí)行總監(jiān)的過程考核數據是：整個項目的計劃完成時間和實際完成時間。4、時間差率=(本月實際需要時間本月預計完成時間)本月預計完成時間；（以天為單位）；最終的結果為N個任務的平均值。（2）評分標準時間差率范圍可根據具體項目而定。序號得分時間差率范圍備注19010015％以下2708015％35％給予該研發(fā)人員5%~10%的提薪，具體提薪比例由總經理在此范圍內確定。2、研

3、發(fā)人員一年考核結果平均分低于60分（不含）時，下一年對該該研發(fā)人員予以5%~10%的降薪，具體降薪比例由總經理在此范圍內確定。3、研發(fā)組所有成員一年考核結果平均分在80分（含）以上時，下一年給予技術執(zhí)行總監(jiān)5%~10%的提薪，具體提薪比例由總經理在此范圍內確定。4、研發(fā)組所有成員一年考核結果平均分低于60分（不含）時，下一年給予技術執(zhí)行總監(jiān)5%~10%的降薪，具體降薪比例由總經理在此范圍內確定。六、附則：六、附則：1、本制度由人力資源部

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