內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行有效性評(píng)價(jià)模型及其在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用——以某保險(xiǎn)公司為例.pdf

1、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)理論是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展中取得的最新成果之一,其對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)理論方面的研究和貢獻(xiàn)深化了人們對(duì)于市場(chǎng)體制下制度安排多樣性的認(rèn)識(shí)。我國(guó)自21世紀(jì)初引入內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)理論后,就因?yàn)槠渑c我國(guó)企業(yè)的適應(yīng)性和與我國(guó)文化的契合性而得到了廣泛的應(yīng)用。但是由于我國(guó)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的不完善,導(dǎo)致內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有效性不足,難以發(fā)揮到其真正效果。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和不斷引入國(guó)外先進(jìn)的管理理念和經(jīng)驗(yàn),我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行有效性有所改善,

2、但對(duì)于怎么去衡量改善效果以及有效性程度如何、哪些方面需要改進(jìn)等問(wèn)題,學(xué)術(shù)界一直沒(méi)有系統(tǒng)的方法,當(dāng)然更加沒(méi)有一套完整的針對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的評(píng)價(jià)方案和模型。另外,在理論研究方面,不論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外,仍缺乏將內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)各相關(guān)因素加以系統(tǒng)整合進(jìn)行分析的研究。
　　 本文擬通過(guò)系統(tǒng)整合內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率相關(guān)理論,構(gòu)建內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行有效性的評(píng)價(jià)模型,進(jìn)而利用所構(gòu)建的模型對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià),在此基礎(chǔ)上有針

3、對(duì)性地提出改善建議,幫助企業(yè)完善其內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),使其能夠更好更快地發(fā)展。具體安排如下:首先,在簡(jiǎn)單介紹內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征和作用之后,通過(guò)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率相關(guān)理論進(jìn)行整合,深入分析內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行有效性的內(nèi)涵,并提出內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行有效性的模型,它包括人力資本積累、員工激勵(lì)和內(nèi)部勞動(dòng)力資源配置三個(gè)維度。其次,從企業(yè)發(fā)展和員工滿意兩個(gè)角度分別對(duì)各維度進(jìn)行討論,人力資本積累維度主要從培訓(xùn)和工作年限兩方面進(jìn)行分析；員工激勵(lì)維度主

4、要考慮內(nèi)部晉升、報(bào)酬后置和效率工資三個(gè)方面；內(nèi)部勞動(dòng)力資源配置維度則從進(jìn)入、保留、流動(dòng)和退出四個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)展開(kāi)討論。在對(duì)所有討論結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)整合后,本文將提出內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行有效性的評(píng)價(jià)模型。接下來(lái),利用所構(gòu)建的評(píng)價(jià)模型,采用熵值法對(duì)我國(guó)某保險(xiǎn)公司及其各中支公司的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的有效性進(jìn)行實(shí)證分析,在應(yīng)用模型的同時(shí)也對(duì)模型予以檢驗(yàn)。最后,根據(jù)理論和實(shí)證分析的結(jié)論及結(jié)果有針對(duì)性地提出提高我國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行有效性的建議,主要包括重