我國家族企業(yè)內部勞動力市場研究.pdf

1、家族企業(yè)是商品生產(chǎn)中出現(xiàn)的最早的企業(yè)形式，同時也是當代企業(yè)群體中數(shù)量最為龐大、內部結構與關系最為復雜、規(guī)模差異最大的一種企業(yè)形態(tài)。在現(xiàn)代人的印象中，家族企業(yè)是一種落后的企業(yè)形式，用家族的規(guī)則來管理企業(yè)也是一種落伍的管理方法。但是，無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，家族企業(yè)都大量頑強地生存和發(fā)展著。中國的家族企業(yè)更是具有相當?shù)钠毡樾浴?在我國，改革開放后迅速崛起、已經(jīng)表現(xiàn)出強大活力、為數(shù)眾多的民營、私營企業(yè)中，大多數(shù)就是家族企業(yè)。它們

2、不僅在我國當前的國民經(jīng)濟中發(fā)揮著重要的作用，即使從長遠的發(fā)展來看，也將是我國市場經(jīng)濟發(fā)展中不可忽視的重要企業(yè)群體。它們的成長，不僅關系著我國的經(jīng)濟發(fā)展，而且也關系著我國的社會與文化的進步。由于特定的歷史和文化因素的影響，我國的家族企業(yè)，相比國外同類型的企業(yè)而言，可以說剛剛起步。大多數(shù)家族企業(yè)仍處于創(chuàng)業(yè)階段，只有少數(shù)家族企業(yè)完成了資本原始積累，步入了二次創(chuàng)業(yè)階段。隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴大，社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，經(jīng)濟全球化進程的

3、不斷加快和中國加入世貿(mào)組織的實現(xiàn)，家族企業(yè)尤其是內部勞動力市場管理的弊端逐漸顯現(xiàn)，并日益成為其發(fā)展的障礙。所以，研究家族企業(yè)內部勞動力市場有著特殊的理論與實踐意義。 本文從新的角度論述了家族企業(yè)內部勞動力市場存在的理論和現(xiàn)實基礎。首先界定了家族企業(yè)的概念和特點，運用制度經(jīng)濟學的理論工具，基于內部人-外部人模型、人力資本、交易成本、隱性合約和委托-代理理論構建了家族企業(yè)內部勞動力市場存在的理論分析框架，并闡述了家族企業(yè)內部勞動力市

4、場發(fā)展的制約因素，隨后本文指出了家族企業(yè)的內部勞動力市場及治理結構的現(xiàn)狀以及其發(fā)展過程中面臨的挑戰(zhàn)，家族企業(yè)內部勞動力市場的完善在實現(xiàn)過程中困難重重。本文在第四章闡述了發(fā)展完善家族企業(yè)內部勞動力市場的建議和對策，關鍵是要為內部人和外部人創(chuàng)造相對公平的競爭環(huán)境和制度安排，使家族企業(yè)內部勞動力市場的供求、價格、競爭機制協(xié)調配合，使內部勞動力市場運行機制在家族企業(yè)管理中的作用充分發(fā)揮，從而促進人力資源配置效率的提高，以達到提高家族企業(yè)績效的目