監(jiān)理公司考勤管理制度

1、公司考勤管理制度公司考勤管理制度為強化公司員工勞動紀律，加強員工各項考勤管理工作，客觀、準確地反映員工各項考勤情況，提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，確保公司各項工作的正常運行，特制定本考勤制度。一、制定考勤管理制度的目的一、制定考勤管理制度的目的建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統(tǒng)計，為員工月、年度績效考核提供依據(jù)，引導員工考勤行為與公司目標保持一致，保證公司整體目標的實現(xiàn)，提高公司在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實力。

2、二、考勤管理的原則二、考勤管理的原則考勤管理應當遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。三、考勤管理制度適用范圍三、考勤管理制度適用范圍本制度適應公司所有員工。四、考勤管理制度內(nèi)容四、考勤管理制度內(nèi)容（一）作息制度和工作制（一）作息制度和工作制1、依據(jù)相關(guān)文件精神，作息時間安排如下：季節(jié)上班時間夏季AM：07∶30～12∶00PM：15∶00～18∶30冬季AM：08∶00～12∶00PM：14∶30～18∶002、遲到和早退的

3、界定：遲到：超過正常到崗時間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的；3Ⅰ、遲到、早退以上下班時間為標準，以公司制式考勤表時間為依據(jù)，超過上班時間十五分鐘視為遲到，提前十五分鐘下班視為早退，遲到、早退超過1小時且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個月累計遲到、早退6次，扣除當月全勤獎。Ⅱ、曠工（1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。（2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān)的連

4、帶責任。（3）曠工在三日之內(nèi)的，按實際曠工天數(shù)的三倍扣減工資；（4）一個月內(nèi)無故曠工三天以上十五天以內(nèi)者，扣發(fā)當月工資；員工無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計無故曠工超過一個月，視為自動離職，公司予以除名；（5）因病等特殊情況事先不能請假者，事后有醫(yī)院證明及相關(guān)證據(jù)，經(jīng)項目負責人同意，公司經(jīng)理審批，可做為相關(guān)假日處理，不按曠工處理。Ⅲ、個人形象不穿工作服、酒后上班的一次處罰人民幣10元。Ⅳ、缺席對無故不參加學習或會議的，視