xx公司考勤管理制度

1、考勤管理制度為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，提高工作效率，保證職工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，特制定本制度。一、作息時(shí)間作息時(shí)間:工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間1、周一至周五正常工作時(shí)間為:8:30—12：00，13:00—17:30。2、周六、周日休息。3、各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)書面提交報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。二、月考勤月考勤:1、每月26日綜合部統(tǒng)計(jì)

2、上月26日至本月25日的考勤。2、人力資源統(tǒng)計(jì)上個(gè)月的考勤情況并于三日內(nèi)將請(qǐng)假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)。三、考勤管理考勤管理:為了準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴(yán)格進(jìn)行考勤制度。1、任何種類的請(qǐng)假均由各部門經(jīng)理向人力資源遞交《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》方可，員工休假完畢返回工作崗位后，應(yīng)先到人力資源處進(jìn)行銷假。員工無特殊情況，不得推遲銷假時(shí)間，否則將按照員工實(shí)際銷假日進(jìn)行考勤。2、任何個(gè)人對(duì)考勤有疑異，均可與綜

3、合部進(jìn)行核實(shí)與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時(shí)，不得擅自更改統(tǒng)計(jì)結(jié)果。六、請(qǐng)休假流程1、員工請(qǐng)病事假，必須經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由部門經(jīng)理填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》交人力資源備案。2、員工休年假，應(yīng)于開始休假的前兩周向所在部門提交休假申請(qǐng)，以便于工作安排。2、逢病事假期滿，員工須先到人力資源處銷假，否則將按照員工實(shí)際銷假日進(jìn)行考勤。3、請(qǐng)休假申請(qǐng)必須經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。4、離崗員工要將自己的工作以書面和口頭形式與部門經(jīng)理和其他員工（職務(wù)代理

4、人）進(jìn)行交接，并將自己未完成或待完成的工作情況詳細(xì)填寫在請(qǐng)假單工作交接一欄。5、職務(wù)代理人確認(rèn)工作交接完畢，方可簽字，并對(duì)其代理職務(wù)在此期間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。6、員工請(qǐng)病事假以半天計(jì)，3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天（含）以上者，由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7、員工無故缺勤視為曠工，曠工每天扣日薪200%；兩天（含）以上，公司有權(quán)將其辭退，并不支付任何補(bǔ)償金。七、關(guān)于法定休假日及病事假1、公休日：每周周六、周日休息2天每年法定節(jié)假日10天：元旦1天；春節(jié)