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1、自從20世紀(jì)50年代，由身為律師兼投資銀行家的路易斯．凱爾索（Louis Kelso）提出員工持股計(jì)劃的概念后，員工持股計(jì)劃在國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家就得到了蓬勃的發(fā)展。國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)證明，員工持股計(jì)劃對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率有著重大的推動(dòng)作用。我國(guó)在90年代初也開(kāi)始試點(diǎn)實(shí)施員工持股計(jì)劃，經(jīng)過(guò)了10多年的探索和發(fā)展，也取得了一些進(jìn)步和成效，但是由于一些滯后的法規(guī)，不合理的制度以及觀念上的制約導(dǎo)致我國(guó)的員工持股計(jì)劃進(jìn)展緩慢，并且偏離了正確發(fā)展的方向。針對(duì)我國(guó)的現(xiàn)
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