浙江師范大學(xué)博士后管理工作實(shí)施辦法

1、—3—浙江師范大學(xué)博士后管理工作實(shí)施辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)我校博士后科研流動(dòng)站建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀博士來(lái)我校從事階段性的科學(xué)研究工作，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)交流，根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào)）以及浙江省博士后管理工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第二條博士后科研流動(dòng)站，以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”，是指經(jīng)國(guó)家人社部和全國(guó)博管會(huì)批準(zhǔn)，按規(guī)定設(shè)立的可以招收博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱“博士后人員”）

2、的一級(jí)學(xué)科單位。第二章管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)第三條學(xué)校成立博士后管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管研究生、人事、科研和教學(xué)工作的副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，研究生學(xué)院、人事處、科學(xué)研究院、本科教學(xué)部、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、國(guó)際交流與合作處、港澳臺(tái)辦、公共事務(wù)管理處和設(shè)站學(xué)院（單位）的主要負(fù)責(zé)人和設(shè)站一級(jí)學(xué)科負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)博士后管理工作中重大問(wèn)題的決策，負(fù)責(zé)制定學(xué)校博士后工作的發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策，對(duì)博士后工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)。第四條學(xué)校在人事處設(shè)立

3、博士后管理工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱“博管辦”），在博士后管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，具—5—第三章博士后人員的招收第八條博士后人員是指具有博士學(xué)位，主動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)站，經(jīng)考核通過(guò)并經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，進(jìn)站從事研究工作的人員。根據(jù)博士后人員培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源，分為：（一）國(guó)家資助計(jì)劃招收的博士后人員；（二）浙江省資助計(jì)劃招收的博士后人員；（三）自籌經(jīng)費(fèi)招收的博士后人員；（四）依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目招收的項(xiàng)目博士后人員。根據(jù)人事關(guān)系的不同，國(guó)內(nèi)博士后

4、人員分委托培養(yǎng)博士后人員和非委托培養(yǎng)博士后人員。非委托培養(yǎng)博士后人員納入學(xué)校人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系須轉(zhuǎn)入我校，按學(xué)校流動(dòng)編制（年薪制）人員進(jìn)行管理，享受國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的有關(guān)待遇。第九條申請(qǐng)成為博士后人員的基本條件：（一）具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在35周歲以下，在職人員不得兼職從事博士后研究工作。（二）具備一定的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，各流動(dòng)站可根據(jù)本學(xué)科特點(diǎn)制定博士后申請(qǐng)人員應(yīng)具備的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的基本條件。第