職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)防范與激勵(lì)約束研究.pdf

1、隨著人力資本地位的提升,人力資本和貨幣資本之間的矛盾也變得越來(lái)越突出.很多企業(yè)在推行現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中,由于沒(méi)有協(xié)調(diào)好貨幣資本的出資人與人力資本擁有人--職業(yè)經(jīng)理人之間的關(guān)系,沒(méi)有處理好兩者之間存在的矛盾,最終給企業(yè)帶來(lái)了巨大的損失.面對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間存在的種種問(wèn)題,對(duì)職業(yè)經(jīng)理人帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別防范,以及探索激勵(lì)經(jīng)理人的方法和手段具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義.本文在對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特征與分類(lèi)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,以職業(yè)經(jīng)理人與所

2、有權(quán)人的沖突為出發(fā)點(diǎn),討論了職業(yè)經(jīng)理人失范行為產(chǎn)生的理論根源,對(duì)經(jīng)理人的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類(lèi)研究,主要包括了逆向選擇風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)和隱蔽違規(guī)風(fēng)險(xiǎn),并研究了職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因.論文通過(guò)研究人的素質(zhì)系統(tǒng)對(duì)環(huán)境刺激的反應(yīng)機(jī)理,提出職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)選擇系統(tǒng)協(xié)同測(cè)評(píng)方法,為職業(yè)經(jīng)理人的選擇評(píng)價(jià)提供理論依據(jù).論文還從制度和道德兩個(gè)方面對(duì)防范經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)提出了對(duì)策. 激勵(lì)作為防范職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)的有效手段之一也是本論文的研究重點(diǎn),論文分析了現(xiàn)階段我國(guó)

3、經(jīng)理人激勵(lì)方面存在的問(wèn)題,對(duì)在我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人中進(jìn)行的報(bào)酬激勵(lì)特別是股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題做了深入的研究,并從控制權(quán)、經(jīng)理人競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)理人聲譽(yù)三個(gè)方面,建立了經(jīng)理人非報(bào)酬約束激勵(lì)模式.本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: (1)從職業(yè)經(jīng)理人的評(píng)價(jià)選擇、制度建設(shè)和職業(yè)道德,三個(gè)方面建立了職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)防范體系；通過(guò)研究人的素質(zhì)系統(tǒng)對(duì)環(huán)境刺激的反應(yīng)機(jī)理,提出職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)系統(tǒng)協(xié)同測(cè)評(píng)方法,為職業(yè)經(jīng)理人的評(píng)價(jià)選擇提供了依據(jù). (2)論文構(gòu)建