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文檔簡介
1、國有企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制，是一項分流安置企業(yè)富余人員的改革措施。 研究目的是探討國有企業(yè)分流安置富余人員的有效辦法。在我國就業(yè)形勢嚴峻的客觀條件下，主輔分離輔業(yè)改制不僅較好地解決國有大中型企業(yè)分流安置富余人員與社會就業(yè)的矛盾，而且對調整優(yōu)化企業(yè)內部結構，精干做大主業(yè)起積極的作用。 本文對國有企業(yè)主輔分離改制有關政策和實施情況進行了系統(tǒng)的研究，實地考察中國第一冶金建設公司等4家不同類型企業(yè)主輔分離改制實施情況，對一家利用8
2、59號文件整體改制企業(yè)的實施方案進行分析研究，剖析國有企業(yè)主輔分離改制的特點和難點。本文還對西方發(fā)達國家、拉美發(fā)展中國家和東歐轉軌國家國有企業(yè)改革模式和經驗進行研究，分析探討我國國有企業(yè)改革的方向和需要進一步解決的問題。 研究獲得的主要結論：(1)堅持企業(yè)改革發(fā)展和保護職工利益的協(xié)調統(tǒng)一，正確處理國家、企業(yè)、經營管理者、職工各方的利益關系，反對侵吞、賤賣國有資產，反對任何利用改革的名義逃避責任和損害職工利益的行為； (2
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